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公司让主动离职怎么办
公司让主动辞职怎么办
?
答:
员工如果因此被迫辞职的,
可以向公司要求双倍的赔偿金
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
老板故意刁难员工让员工自动
离职怎么办
答:
当员工遇到这种情况时,建议采取以下几个应对措施:
一、搞清楚自己被离职的原因公司不主动辞退员工
,而是想让你自己主动提出离职。其目的很明确,就是想让你裸辞,不用给你经济补偿,老板就可以省下一笔钱。公司采取这种变相的手段逼迫你辞职,想赶你走人,肯定是有原因的。要么是你的工作能力不足,达...
如果
公司
不
主动
辞退员工,让员工自己
离职
,这时员工如何办?
答:
如果公司未按照法律规定给予员工经济补偿,
员工应主动与公司协商,争取自己的合法权益
。在协商过程中,员工应保持冷静和理智,避免与公司发生冲突。1.4
收集证据
在离职过程中,员工应收集与离职相关的证据,如劳动合同、工资条、工作证明等,以便在发生劳动纠纷时为自己提供支持。1.5
保持沟通
在离职过程...
被
公司
辞退之后,公司想让申请
主动辞职
,应该
怎么办
呢?
答:
如收集企业对你进行挤兑或冷板凳的证据,证明自己的主动辞职其实是被迫离职。
之后向劳动部门申请劳动仲裁或者帮助,从而向该公司讨要赔偿
。因为公司无理由开除员工,除了符合《劳动合同法》第三十九条规定外,用人单位应依法支付经济补偿金的。
公司让
我
主动离职怎么办
答:
这种情况,
你需要跟公司协商看是你自己的问题还是公司的问题
,如果是公司的问题无故劝你离职,你必须向公司索要一定的赔偿金额。如果是你自己的问题,你就试着去提升自己改变自己。
如果协商无果的话就必须借助劳动仲裁
。来捍卫我们正当的劳动权益。辞职有三种情形:一是
依法立即解除劳动关系
,如用人单位对...
公司主动
要求员工
离职怎么办
答:
法律分析:
公司
要求员工
主动离职
,就是劝退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司就是在以一种胁迫的方法让员工离职,然后表面上还要做出来是员工主动离职的。离职不支付经济补偿金的前提条件,必须是员工本人心甘情愿离职的,受强迫离职可以索要补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...
想要
辞职
,
公司
却让我自行
离职
,我该
怎么办
?
答:
如果说
公司让
自己自行
离职
,证明这个公司的做法是有问题的,因为自己是没有办法给自己开离职证明的,员工必须要等公司开完离职证明之后才能够进行离职。二、寻找劳动仲裁机构实际上劳动监察大队是能够
解决
这一类事情的,自己可以拨打有关的电话进行投诉,也可以寻找当地的劳动监察大队。劳动监察大队会根据有关...
公司
暗示我自动
离职怎么办
?
答:
公司
暗示离职,最好不要理睬,假装不懂是最好的办法。个人建议:如果自己被暗示自动离职,但是本人又不想离职的话,可以通过单位的人力资源部门进行中间的协调调解,等协商结果出来之后再做离职,还是调岗的打算。因为如果公司暗示离职自己就
主动离职
的话,公司是不需要支付赔偿金的,这是自己的主动行为,...
公司
不辞退员工,让员工
主动离职怎么办
答:
法律分析:
公司
逼迫员工自己
离职
,可以继续上班,不要写
辞职
申请书,写了就没有经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
公司
逼迫员工
主动辞职怎么办
?
答:
公司
强迫员工
辞职
员工可以申请劳动仲裁,向上级部门举报,申请赔偿。根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商
解决
。第七十八规定,解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时
处理
的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九规定,...
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