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公司要求员工自动离职怎么办
公司
让
员工自动离职怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十条 发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)
企业
劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由
职工
代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由...
公司
不主动辞退员工,却逼着
员工自己辞职
,这时员工应该
怎么办
呢?
答:
三、争取拿到应有的经济补偿当
员工离职
时,如果
公司
主动按照劳动合同法的有关规定,给予了经济补偿,当然皆大欢喜,和平分手。但是,当公司想让
员工主动辞职
时,一般都是
要
耍赖皮的,不愿意给予应有的经济补偿。这个时候,建议采取以下办法应对和
处理
:一是主动找公司协商,好说好商量。当看到公司已经不想要...
公司要求员工自动离职
算辞退吗
答:
公司要求自动离职
不合法,具体如下:1、根据国家相关法律规定,如果并非
员工
个人原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿;2、如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。按照法律规定,企业裁员应当提前三十日向工会或者全体
职工
说明情况,...
员工如何应对
公司
恶意调岗逼迫
员工自动离职
答:
22.用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由
要求
解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(三)...
公司
让工人
自动
辞职如何赔偿
答:
分析如下: 1、根据劳动合同法第三十六条,如果员工与企业协商一致,在约定中包括了补偿金,此时
员工离职
是可以按双方约定拿到补偿金。 2、员工按劳动合同法第三十六条解除劳动合同的,员工可以依据第四十六条
要求企业
支付补偿金。 3、除了第1、2条所述情况外,
员工自动离职
是没有补偿金的。 【法...
公司
把部门裁掉,想逼
员工自动离职
,故意跟员工耗时间,请问有什么办法让公...
答:
用人单位想逼
员工自动离职
,员工应当积极寻找
公司
有没有违反劳动合同法第38条规定的任何一项,如果用人单位有违反的话,劳动者应当积极寻找证据,找到证据以后,劳动者就可以以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫辞职,并且可以
要求
用人单位支付经济补偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、...
因为
公司
原因导致员工不能正常工作,单位让
员工自动离职
,合法吗...
答:
不选择
自动离职
是对的,因为自动离职,可能牵涉赔偿和违约责任。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,...
公司
把部门裁掉,想逼
员工自动离职
,故意跟员工耗时间,有什么办法让公司走...
答:
用人单位想逼
员工自动离职
,员工应当积极寻找
公司
有没有违反劳动合同法第38条规定的任何一项,如果用人单位有违反的话,劳动者应当积极寻找证据,找到证据以后,劳动者就可以以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫辞职,并且可以
要求
用人单位支付经济补偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、...
被暗示
自动离职
应该
怎么办
答:
被暗示自动离职应该
怎么办
2
员工自动离职
的处理方法 一、自动离职与解除合同的区分 根据《关于
企业处理
擅自
离职职工
问题的复函》规定,自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。例如,因辞职或
要求
解除合同未被同意,便擅自出走;或未说明原因不辞而别;或受优...
公司
以优化人员为理由,以劝退和调岗为手段,逼迫
员工自动离职
,该...
答:
员工
需要坚持不主动提出
离职
,否则,
企业
就可以规避相应的法律风险。用人单位调整岗位不合法的,劳动者可以拒绝。工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,但根据《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践,属于以下两种情形之一的,用人单位调整劳动者岗位,属于用工自主...
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