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公司要求员工自动离职怎么办
公司
没有签订劳动合同,
员工自动离职
,可以
要
赔偿吗?
答:
赔偿可能是双方面的。公司没有签订劳动合同,
员工自动离职
,员工是否可以
要求公司
赔偿?属于以下情形之一的,有赔偿:一、公司用工满一个月的,员工可以主张未签合同二倍工资,最多11个月。但劳动争议仲裁时效为一年,超过仲裁时效的,司法途径不予支持。二、员工因为用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身...
公司
以调休的方式让该
员工自动离职
,工资
怎么
算?
答:
调休放假半个月是
公司
提出的,而且是调休,应该是正常支付工资的,单位提出解除劳动合同,应该还得支付劳动者n+1的补偿金,而劳动者并没有提出补偿金
要求
而只是支付底薪要求,我个人的建议是办好
离职
手续正常支付劳动者工资避免更多的纠纷
公司要求员工自动离职
会给补偿么?
答:
如果
公司
通知你回去办理相关手续,那么必须回去,如果搞
自动离职
,那么可能失去相关的补偿。
自动离职员工怎么处理
答:
要解决
这个问题,首先得了解“自动离职”、“按
自动离职处理
”是什么意思。 原劳动部办公厅在《关于自动离职与旷工除名如何界定的覆函》(劳办发[1994]48号)中曾做过一个解释,虽然是比较早期的规定,但至少明确了“自动离职”的含义是什么。 该覆函明确:1、“自动离职”是指
职工
擅自离职的行为;2、职工未经
企业
批准...
公司员工自动离职怎么处理
答:
职工擅自离职、停薪留职期满不归如何处理原劳动人事部、国家经济委员会《关于
企业职工要求
“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]61号)第2条“……对于未经批准而擅自离职的职工,按
自动离职处理
”。第3条“……停薪留职期满后的1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,原单位有权...
自动
辞职有没有补偿金
视频时间 00:55
如果
公司
签发绩效考核不达标,公司有理由让
员工自动离职
吗?
答:
没有理由,看
员工怎么
想。如果
公司
认为员工不能胜任可以单方解除劳动合同,但是需要依法支付经济补偿金。当然这种情况下单位开
离职
证明可以会如实写员工不达标情况。所以需要看员工态度。
员工
一直不来
办理离职
该
怎么办
答:
有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人
要求
辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、
自动离职
等,这种离职终止劳动法律关系。
离职职工
根据不同情况享受不同的待遇。
员工离职
分为两种:1、员工主动离职,即员工单方面向
企业
提出离职申请;2、企业...
公司
威胁
员工离职
不给工资
答:
法律分析:如果是因为劳动者的离职给
公司
造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在
员工自动离职
不发放工资是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认...
公司
连续三个月发放工资低于最低工资标准,然后
自己辞职
,公司逼迫(
答:
这里需要注意的是,根据有关停薪留职的文件规定,如果
职工要求
停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的,或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按
自动离职处理
。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定,这里讲的按自动离职处理,是指企业应依据《
企业职工
奖惩条例》有关规定,...
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