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公司要求员工自动离职怎么办
公司
强制裁员
员工自动离职
合法吗
答:
公司
裁员被迫签订
离职
申请不合法,签了离职申请会丧失领取失业保险金的条件,同时公司可以以此为由拒绝支付经济补偿。劳动者可以通过以下方法维权:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险...
公司
说了,不去就三天后就算
员工自动离职
,该
怎么办
?
答:
公司
说了,不去就三天后就算
员工自动离职
,那你该
怎么办
呢?那你就要按公司的规定。每天按时上班,好好工作,遵守公司章程,尽量不旷工,有病有事要向领导请假,做一个好的公司的员工.让领导喜欢,也让同事喜欢才好!
谁知道如果老板想让
员工自动离职
,员工可不可以起诉告老板,能赢吗_百度...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是
要
有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是
自动离职
,没有交过辞职报告,...
公司
恶意调岗逼迫十年以上
员工自己辞职
,
怎么办
?
答:
除此之外,用人单位辞退
职工
都
要
给予相应的补偿。用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
公司
故意以调员工去外地工作为由逼迫
员工自动离职怎么办
答:
劳动者可以向
公司
所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益。
公司
拒绝解除合同,领道不签字,逼迫
员工自动离职
,并扣除离职前的全部工...
答:
如果用人单位.没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同.是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者.承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动.合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是
要
有人签收,做为依法提出解除.劳动合同的证明,否则不良单位.会说你是
自动离职
...
员工自动离职企业
如何
处理
答:
法律分析:
员工自动离职
,未违反法律规定与
企业
解除劳动关系的,企业应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本...
厂里有没有权力叫
员工自动离职
的。这样做他们违规吗?
答:
员工在试用期结束后,和工厂签订正式的劳动合同,在员工没有违反工厂规章制度情况下,也没有不能胜任工作的情况,那么工厂是不能叫员工自动离职的。如果工厂
要求员工自动离职
,那么按照法律规定,应该给员工进行经济补偿或赔偿。具体情况,你可以咨询劳动仲裁委。
员工自动离职企业
应该如何
处理
答:
法律分析:
员工自动离职
,
企业
应该做的是:1、首先企业应给员工发送《限期返岗通知书》,限定日期返回工作岗位;2、若员工未按
要求
返岗,开始计算员工旷工天数,达到可以解除劳动合同的天数(天数视自己企业的规章制度规定确定,一般连续旷工3天以上)后给员工发送《解除劳动合同通知书》,可以先选择人为送达的...
自动离职
是
怎么
认定和
处理
的
答:
要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国
企业
劳动争议处理条例》 第二条 如果
职工要求
停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的;或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按
自动离职处理
。
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