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公司要劳动者自动离职怎么办
公司
强迫员工
自动离职
能否得到赔偿金
答:
如果员工与企业协商一致,在合同约定中包括了补偿金,此时员工离职是可以按双方约定拿到补偿金
;2、员工按《劳动合同法》第三十六条依法解除劳动合同的,员工可按第四十六条要求支付补偿金;3、上面两种情况,员工离职拿不到补偿。
公司
要求员工
自动离职
算辞退吗
答:
一、公司强迫员工自动离职是不是合法 不合法。公司侵犯劳动者权益,违反劳动合同约定,
单方面调整劳动者岗位,降低劳动者待遇
,强迫员工辞职,是违法的。如果员工认为公司的非法安排或不合理待遇,员工可以拒绝接受,也可以向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁。但要及时收集证据,证明劳动关系的证据是关键。根据《...
公司
裁员不想赔偿让
自动离职怎么办
答:
不同意。公司要裁员,
应当向劳动者支付经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列...
老板逼我
自动离职怎么办
?这5点教你拿到补偿金
答:
或者你可以明确告知老板,你不同意自己辞职,如果公司解雇,请出具书面的解除劳动关系通知书
。 可以通过邮件等文字方式留下证据,或者通过录音的方式保存。 如果公司只是口头,你这边也无法证明的,
记得继续上班
,公司那边如果不让你打卡安排工作,不发工资的,记得收集证据,然后可以给公司发被迫解除劳动...
公司
暗示我
自动离职怎么办
?
答:
个人建议:如果自己被暗示自动离职,但是本人又不想离职的话,
可以通过单位的人力资源部门进行中间的协调调解,等协商结果出来之后再做离职
,还是调岗的打算。因为如果公司暗示离职自己就主动离职的话,公司是不需要支付赔偿金的,这是自己的主动行为,但是如果
让单位解雇你的话,就会需要双倍赔偿金赔偿
。大...
公司
要求员工
自动离职
算辞退吗
答:
公司
要求
自动离职
不合法,具体如下:1、根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿;2、如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。按照法律规定,
企业
裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...
老板故意刁难员工让员工
自动离职怎么办
答:
当员工遇到这种情况时,建议采取以下几个应对措施:一、搞清楚自己被
离职
的原因
公司
不主动辞退员工,而是想让你自己主动提出离职。其目的很明确,就是想让你裸辞,不用给你经济补偿,老板就可以省下一笔钱。公司采取这种变相的手段逼迫你辞职,想赶你走人,肯定是有原因的。要么是你的工作能力不足,达...
公司
让员工
自动离职怎么办
答:
(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向
劳动者
支付经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十条 发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)
企业劳动
争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有...
如果
公司
不主动辞退员工,让员工自己
离职
,这时员工如何办?
答:
总的来说,
公司
想让你走但又不辞退你,而是让你主动离职,这时候公司肯定比你着急,所以自己不能先着急,不要让公司抓住你严重违纪,坚持住耗时间,积极主动的收集相关证据,找到
劳动
仲裁的契机,这样就不会中套路了! 对于公司来说,主动辞退员工和员工
自动离职
,是有很大分别的,公司是不能无缘无故的主动辞退员工,而且辞退...
如果
公司
想让员工
自动离职
,员工
怎么办
?
答:
对,
自动离职
的,
公司
不用负担辞退的三个月工资。你一是自动离职,然后内省一下,完善和加强自己的能力,然后成为人才,使他们汗颜后悔。二是不同意,留在那里,准备着穿小鞋,干着无聊不喜欢的事,浪费自己的青春,等待着辞退的三个月工资。
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