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公司要求员工自动离职怎么办
公司
不直接裁员,通过调岗或回家休息,让
员工自动离职
,该
怎么办
?
答:
作为职场人,我们经常会遇到这种情况:
公司
由于受市场影响,需要裁员,但是公司不直接裁员,而是通过调岗或回家休息,让
员工自动离职
。这种情况,作为员工,我们该
怎么办
呢?公司收益不好,或者是公司有比较大的人事变动,都会进行裁员,但公司裁员和员工主动离职,拿到的钱,其实是两回事儿。这个时候,你就...
公司
逼迫
员工自动离职怎么办
答:
如果
公司
擅自停止你的工作,你可以立即申请劳动仲裁,一般情况下,用人单位很怕仲裁!1、如果合同到期了,那没办法,用人单位会给你一定的补偿,比如按照你的工作年限给你补足相应的月份工资,通常按照最后一年的平均工资乘以工作年数,给予一次性补偿。2、如果合同未到期,进过劳动仲裁,工作单位通常要赔偿...
当
公司
逼你
自动离职
,你会
怎么办
?
答:
现在的年轻人平时压力都很大,在
公司
里忙忙碌碌,为了生活奔波。在公司里不仅
要处理
好人际关系,还要学会讨好领导,这样才能够在公司呆着长久。在公司里面上班也不是事事顺利,如果工作没有做好,那么公司就会想办法逼
员工
主动离职。这样做是为了不想出补偿金,这种做法非常的不地道。如果公司逼我
自动离职
...
公司
实行轮休上半个月休息半个月变相
要员工自动离职怎么办
答:
先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁。
公司
变相裁员已经算是违法劳动法,如果还想在本公司就职,可以与公司协商
解决
,如果公司不同意可提出劳动仲裁。公司若不服仲裁的可以起诉到法院。
公司
把部门裁掉,想逼
员工自动离职
,故意跟员工耗时间,请问有什么办法让公...
答:
用人单位想逼
员工自动离职
,员工应当积极寻找
公司
有没有违反劳动合同法第38条规定的任何一项,如果用人单位有违反的话,劳动者应当积极寻找证据,找到证据以后,劳动者就可以以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫辞职,并且可以
要求
用人单位支付经济补偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、...
员工如何应对
公司
恶意调岗逼迫
员工自动离职
?
答:
22.用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由
要求
解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(三)...
老板让
员工自动离职
可以申请赔偿吗
答:
一、
公司
想辞退我让我
自动
辞职可以
要求
补偿吗? 公司想辞退我让我自动辞职是可以要求补偿的; 有下列情况之一,解除劳动合同的,劳动者可以得到经济补偿金 (一)由用人单位提出解除劳动合同,并符合如下条件之一的: 1.经双方协商同意解除劳动合同的; 2.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,...
公司
让
员工
签
自动离职
合法吗
答:
法律分析:劳动者自愿
离职
,可以写自愿离职证明。其他情况下劳动者完全有权利拒绝写自愿离职证明。单位逼迫劳动者写的自愿离职证明,是逃避单位责任的一种表现,也是强迫劳动者放弃请求赔偿权利的一种表现,特别是在劳动条件给劳动者造成损害使劳动者被迫离职的情况下,劳动者的自愿离职证明将成为
企业
规避自身...
公司
相让我
自动离职
,让我上五天制八小时,只拿底新,不让加班,我该
怎么办
...
答:
公司
想要让你
自动离职
,让你五天八小时制只拿到底薪,不让你加班,那么你可以尝试做一些副业,因为你有这些时间
领导想迫使
员工自动离职
,员工该
怎么办
?
答:
企业
规定
员工离职
,这可能是“坑”假如
职工
自身离职损害非常大,一是每一年一个月的离职补偿无法得到,二是失业金没法领取,这种
要
亏损许多钱,例如你工作了4年7个月,要赔偿你5个月的平均收入,并且解雇前应提早一个月通告,等同于还有一个月薪水,假如平均收入是5000元,这种便是3万余元,失业保险金...
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