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公司要求员工自动离职怎么办
公司要求员工
签
自动离职
答:
法律分析:可以不签。
公司要
开除可以申请劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的...
在公司工作九年半,
公司要求自动离职
,如果不想离职而想继续在公司做,该...
答:
首先,
公司要求
你们自动离职就已经触犯了劳动法,根据劳动法的规定如果因为公司原因需要裁员的需要提前30天通知员工并达成赔偿协议。所以如果要求你自离,你可以向当地劳动劳动保障部门投诉。另外补充一点,公司要求你们自离的原因是:根据劳动法规定如果
员工自动离职
,公司不用承担任何赔偿责任,就你的情况来看,...
被暗示
自动离职
,你应该
怎么办
?
答:
还有一种情况比较极端,就是领导看不惯你,就是想把你边缘化,挤兑走,就算你自己勉强留下,领导依然会想办法把你清理出去。这个时候,一定
要
冷静。除非单位人力资源的人直接找到你,否则,一定不能缴械投降。如果你
主动辞职
,就正中领导下怀。职场上,如果不犯原则性错误,单位很少会直接辞退,如果单位真...
...愿意解除劳动合同,变着法逼
员工自己辞职
该
怎么办
?
答:
公司
现在想裁员,但又不愿意解除劳动合同,变着法逼
员工自己辞职
,劳动者合法权益受到侵害的,有权
要求
有关部门依法
处理
,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,...
超过六十岁的员工申请被辞退,
企业
拒绝并
要求员工
主动
离职
,该
怎么办
?
答:
对于
公司
来说,主动辞退员工和
员工自动离职
,是有很大分别的,公司是不能无缘无故的主动辞退员工,而且辞退员工要根据员工的工龄发放辞退费用,如果员工是自动离职的公司,任何费用不用承担!在这种情况下,公司一般不会主动去辞退员工,而会通过变通的方式逼迫的员工自动离职,在这个时候,作为员工,就需要...
公司
经营不善暗示
员工自动离职怎么办
?
答:
那就联合起来起诉老板和
公司
呗,还有辞职找新工作吧,这样下去只能耗着
...耗着工人,目的是逼工人辞工或
自动离职怎么办
?
答:
用EMS或者挂号信寄到
公司
注册地址,自退信邮戳记载日期记为文件送达日期,30天以后你即可
自动离职
。未实现的补偿可以根据生效的仲裁书,向人民法院提起强制执行的
要求
。
公司
想裁员但不想赔偿想通过调岗让
员工自动离职
,员工应该
怎么
做?
答:
无论是怎样的方式都不
要自动离职
,因为主动离职和裁员能够获得的赔偿是不一样的,如果是自动离职的话,拿不到任何的赔偿,但是
公司
进行裁员的话,可以获得相对应的赔偿款。所以在这个时候一定要坚持下来,可能会很艰难,毕竟公司在这种情况下是想要为难,
员工
会处处刁难,但是不管
怎么样
还是要坚持下来,因为...
公司
现在
要求
我调岗!我不同意叫我
自动离职
,可以拿到补偿金么?_百度知 ...
视频时间 01:34
员工自动离职怎么处理
答:
有员工或其家属生病组织相关人员前去慰问一下等一些花小钱而促进员工为
公司
积极工作的措施),做好公司规定的福利落实,管理严慈相继不要过分的批评责难员工,及时发放工资,对工作积极认真且贡献突出的予以表彰奖励等。综上所述,关于
员工自动离职怎么处理
的问题,建议大家参考上述内容,拿起法律武器维护自身...
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