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入职三个月后签合同
入职
第
三个月
才签劳动
合同
答:
法律分析:用人单位用工
3个月
才
签合同
,应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合...
入职三个月以后
才
签合同
答:
法律主观:
入职三个月
未
签合同
,劳动者可以要求单位 签订劳动合同 。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律客观:《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超...
入职三个月
才签劳动
合同
答:
用人单位用工3个月才
签合同
,应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。你所在单位
三个月后
才与你
签订合同
,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付你双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的...
入职三个月后
才
签合同
违法吗?公司一直不给员工合同,最近无意中看到合同...
答:
根据劳动
合同
法的规定,应在用工之日起一个月内签订劳动合同,否则就是违法行为。试用期最长不超过六个月,劳动者有权要求改正,协商不成的,可以向劳动监察部门投诉
入职三个月后
,还没
签合同
,签合同时工资没谈垄怎么办?
答:
1.主动辞职也有补偿,不过不是公司辞退的经济补偿,是劳动
合同
法规定的
入职
一个月内必须签订劳动合同,超过一个月不签的,双倍工资的补偿,所以你可以拿到两个月工资的补偿.2.公司定工资跟你协商,你不愿意了可以不签.3.必须补交社保,或者给予赔偿....
我想问下刚
入职
的试用期
三个月签
三年
合同
是正常的嘛
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动
合同
,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
入职
超过
三个月
才
签合同
,签合同之前的工资是不是应该双倍 但合同已经签...
答:
入职
超过
三个月
才
签合同
,已经签合同可以要求公司支付你双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系...
入职三个月后签订
劳动
合同
合法吗
答:
不合法,
入职后
的次月,必须
签订
,否则就是应签未签,需要2被赔偿。
中国人民保险股份有限公司新人
入职
都会
三个月
实习期过后
再签合同
吗?
答:
是的大部分公司面试通过一般要先试用期,签订试用期期
合同
,试用期一般
三个月
,到了以后可以转正,转正
后签
劳动合同购买五险一金。
入职三个月后
才
签订的
劳动
合同
,开始日期不是入职日期,而且是空白合同...
答:
《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 可以要求单位支付你11
个月
的双倍工资,因为没
签合同
,需要从工作的次月开始支付双倍工资,最长11个月。 与单位协商不成,可以去当地劳动局申请劳动仲裁...
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