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入职超过三个月才签劳动合同
入职三个月
后
签订劳动合同
合法吗
答:
法律分析:不合法
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用工
三个月
后
才签合同
,这样用人单位违法吗?
答:
用工三个月后才签合同,
这样用人单位是违法的
。根据相关法律规定,用人单位应在员工入职三十天内与员工签订劳动合同。如果超过这个时间未签订合同,员工可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。在建立劳动关系后未签订书面...
入职三个月
后
才签合同
违法吗?公司一直不给员工合同,最近无意中看到合同...
答:
根据劳动合同法的规定,应在用工之日起一
个月
内
签订劳动合同
,否则就是违法行为。试用期最长不
超过
六个月,劳动者有权要求改正,协商不成的,可以向劳动监察部门投诉
入职三个月
以后
才签合同
答:
法律主观:入职三个月未签合同,劳动者可以要求单位 签订劳动合同
。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律客观:《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超...
入职超过三个月才签合同
,签合同之前的工资是不是应该双倍 但合同已经签...
答:
入职超过三个月才签合同,
已经签合同可以要求公司支付你双倍工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系...
三个月
不
签劳动合同
违法吗
答:
法律分析:犯法。1、试岗三天,没有薪资是违法的,用人单位不能克扣劳动者的工资。2、再过七天才
签订入职
协议是合法的,3、
三个月
试用期过后,
才签劳动合同
是违法的,应该建立劳动关系一个月内签订劳动合同。4、三个月试用期,要签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同才行,否则也是违法的。法律...
入职三个月
没
有签订劳动合同
答:
如果您在
入职三个月
之后仍未
签订劳动合同
,这可能涉及到雇佣方和雇员之间的合同问题。根据劳动法的规定,雇佣关系的建立应该以签订劳动合同为准。在大多数情况下,劳动合同应该在雇佣开始后的一个月内签订并交予雇员备份。建议采取以下行动:1、与雇主进行沟通:首先,尽快与雇主进行沟通,表达希望签订劳动...
求助!
入职三个月
没有
签劳动合同
,今天突然找我补签,还让我写入职日期怎么...
答:
入职三个月才签订劳动合同
,可以主张两个月的双倍工资,签订劳动合同后,建立了合法的劳动合同关系,工资待遇按劳动合同约定执行。
公司工作
三个月才签合同
,是否可以要求第二个月、第三个月公司付双倍工资...
答:
入职三个月才签
的合同期限是从入职时间算还是从入职三个月后时间算,如果从入职时间算你已经签字就不能要双倍工资了。未
签合同
双倍赔偿时间从未签订之日起往后退一年,另从申请仲裁之日起往前推一年,如有重叠的月份未
签劳动合同
的可申请双倍工资。《民事审判若干问题的解答》二、对于劳动者主张双倍工资...
用人单位
超过三个月
不
签劳动合同
答:
法律分析:根据《中华人民共和国
劳动合同
法》,如果用人单位在劳动者
入职
后
三个月
内未与其签订书面劳动合同,劳动者有权要求用人单位
签订合同
,或者在一定条件下要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同订立的合法原则,包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。一旦依法...
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