88问答网
所有问题
当前搜索:
什么情况下可以要双倍工资
什么情况下可以
申请
双倍工资
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多支付11个月的工资;法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳...
什么情况下
单位
需要
赔偿
双倍工资
答:
情况1:用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资
。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.情况2:用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同,在什么情况下用人单位应当与员工签订无固定期限合同呢?(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2...
什么情况下可以要求
赔偿
双倍工资
答:
法律分析:用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面合同的,应承担双倍工资的赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自...
什么情况下
用人单位要支付
双倍工资
答:
法律分析:根据劳动合同法的规定,以下情况需要支付双倍工资。
情况一:用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的从次日开始计算双倍工资
。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况。情况二:用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
什么情况下
用人单位应当支付
双倍工资
以及双倍工资如何计算
答:
法律主观:用人单位未签订劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年,应当向劳动者每月支付二倍的工资
;自用工之日起超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。法律客观:双倍工资,就是两倍工资、二...
什么情况下可以
申请劳动仲裁
双倍工资
答:
法律分析:具体的
情况
有不签劳动合同、应签无固定期限劳动合同而不签、劳动合同到期不及时续签等三种,要是工作过程中遇到这三种情况之一的, 劳动者
可以
申请劳动仲裁,
要求
该用人单位支付
双倍工资
。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 ...
在
什么情况下能
得到
双倍工资
答:
能要求支付双倍工资的情形有哪些 (一)
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资;(二)用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资;(三)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位...
什么情况下可以
申请劳动仲裁
双倍工资
答:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资;3、劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动...
什么情况下可以
申请劳动仲裁
双倍工资
答:
可以申请劳动仲裁双倍工资的情形:用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资;在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
哪些情况下
职工
可以要双倍工资
答:
一、哪些情况下职工可以要双倍工资 1、《 劳动合同法 》第82条第1款规定“
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同 的,应向劳动者每月支付二倍的 工资 ”。 2、《中华人民共和国 劳动合同法实施条例 》第6条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
什么情况下可以赔偿双倍工资
劳动仲裁双倍工资的条件
什么情况下支付双倍工资
怎么才获得双倍工资
赔偿2倍工资的情形
双倍赔偿工资的条件
赔偿双倍工资的标准
主张双倍工资的条件
劳动法双倍赔偿金的6个条件