88问答网
所有问题
当前搜索:
怎么才获得双倍工资
没签合同被老板开除
工资怎么
算
答:
1、若未签订劳动合同,用人单位应从第二个月起向你支付双倍工资,并补交社保
。若解除劳动关系,用人单位还应支付经济补偿。2、要求获得双倍工资,必须满足几个条件。首先,劳动者应同意并积极与用人单位签订合同,但若单位拒绝,责任不在劳动者。其次,未签订合同的情况应从进入用人单位满1个月后的第2个...
什么时候要支付
双倍工资
答:
应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同
;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止 劳动关系 ,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月...
劳动仲裁
11个月
双倍工资
答:
按照《劳动合同法》中,一般可以获得11个月双倍工资的情形主要有两种,
即1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,应当
向劳动者每月支付二倍的工资
。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二...
未签劳动合同
怎么
要
双倍工资
答:
司法实践中,二倍工资的计算标准,
按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定
。月工资未明确各构成项目的,由用人单位对工资构成项目进行举证,用人单位不能举证或证据不足的,二倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。法律依据:《...
双倍工资
赔偿
怎么
算
答:
一、双倍工资赔偿怎么算1、双倍工资赔偿计算方式如下:(1)
计算周期
为自用工之日起满一个月的次日至满一年的当日,即期限最长为11个月;(2)已发放的工资部分应该扣除,双倍工资计算应以应发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。2、法律依据:《中华人民共和...
未签劳动合同赔偿
双倍工资怎么
算的
答:
二、员工恶意索赔
双倍工资
法院需要
怎么
处理员工恶意索赔双倍工资的,法院需要根据具体情况进行处理:1、符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;2、不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;3、原告对裁定不服的,可以提起上诉。
关于劳动法第八十二条所谓的
双倍工资
能否拿
得到
?
答:
【3】必须具备上述条件,劳动者才会在工作第二月开始起,
获得
单位给的2
倍工资
。最多为11个月的2倍工资。还有第二种情况:应该订立无固定期限劳动合同,不定立的,也要支付2倍工资。【4】根据《劳动合同法》第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
获得双倍工资
需要什么证据?
答:
劳动者主张
双倍工资
需要证明劳动关系以及劳动关系开始的时间。工资卡交易记录、工资条可以作为工资数额的证据。工作服,社保缴费记录等可以作为劳动关系的证据。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...
没签劳动合同
双倍工资怎么
计算
答:
5. 在计算未签劳动合同的
双倍工资
时,应扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目,以劳动者实际
获得
的月收入中的正常工作时间月工资为标准。6. 双倍工资应按劳动者每月实际发放的工资计算,已发放的工资部分应予以扣除。7. 如果用人单位自用工之日起超过一个月且故意不签订劳动合同,应向...
劳动仲裁
双倍工资怎么
算
答:
法律分析:劳动仲裁
双倍工资
有约定的依约定;双方对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第十八条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数;第十八条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际
获得
的月收入扣除正常工作时间月工资确定。法律依据:...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
怎么主张双倍工资
赔付双倍工资的条件
经济补偿金二倍工资支付条件
什么情况下可以要求双倍工资
劳动仲裁双倍工资的条件
主张双倍工资的条件
申请二倍工资的条件
如何赔偿2倍工资
要求双倍工资的条件