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什么情况下可以申请劳动仲裁双倍工资
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推荐答案 2023-03-28
可以申请劳动仲裁双倍工资的情形:用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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相似回答
怎样
申请劳动仲裁
赔
双倍工资
答：
法律分析：用工超一个月不满一年未签订劳动合同，不签订无固定期限劳动合同，违反规定解除或终止合同
，可以申请双倍工资赔偿。申请支付二倍工资的，证明劳动关系，说明申请理由就可以的，举证责任由用人单位举证的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。法律依据：《中华人民共和国...
什么情况下可以申请劳动仲裁双倍工资
答：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
;2、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资;3、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合...
劳动仲裁可以申请双倍工资
吗
答：
劳动仲裁可以申请双倍工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
。因此，劳动仲裁可以申请双倍工资。、申请劳动仲裁需要提供以下材料：1、仲裁申请书：申请人需要填写仲裁申请书，内容应当包括申请人和被申请人的基本信息、纠纷的事实和理由...
什么情况下可以申请劳动仲裁双倍工资
视频时间 01:40
我辞职后公司未与我签订劳动合同是否
可以申请双倍工资
的
劳动仲裁
答：
公司未与当事人签订劳动合同，要求
双倍工资
赔偿的
劳动仲裁
胜算机遇很大，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人
申请仲裁
的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照法律规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出...
劳动仲裁
里的
双倍工资
问题
视频时间 02:04
签了劳务合同没有签
劳动
合同
可以申请双倍工资
吗
答：
只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就
可以 申请劳动仲裁
，要求用人单位支付其 未签订劳动合同 的
双倍工资
，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付 未签劳动合同 双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被克扣的工资，从劳动者离职开始算， 劳动仲裁时效 为一年！如何申请劳动仲裁：1、去...
劳动仲裁
11个月
双倍工资
答：
申请劳动仲裁
的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道“
双倍工资
”被侵害之日起计算。 只有在法律规定的情形下，那么劳动者才能要求用人单位支付双倍工资，但是对于这个双倍工资最长也就只能支付11个月。在计算双倍工资的时候，通常没有按照规定签订书面劳动合同的，从第二个月开始就需要支付双倍工资。
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