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什么情况下可以要双倍工资
什么情况下
用人单位要支付
双倍工资
,有哪些情形
答:
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者
可以
申请劳动仲裁,
要求
该用人单位支付未签劳动合同
双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。1、劳申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息(部分地区...
什么情况可以要求
用人单位支付
双倍工资
并缴纳社会保险
答:
2,如果单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者
可以要求双倍工资
补偿。3,相关规定:(1)《劳动合同法》规定:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
什么情况下
,公司应当支付
双倍工资
?
视频时间 00:40
什么情况下
公司赔偿员工
双倍工资
答:
2、用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同,但签订了固定期限劳动合同的(非劳动者提出签订固定期限劳动合同):虽然签订了固定期限劳动合同,但因签订的并非无固定期限劳动合同,依然与法律相悖,因此仍应按《劳动合同法》第82条的规定支付
双倍工资
。3、用人单位在应签订无固定期限劳动合同的
情况下
拒绝...
劳动仲裁
双倍工资
是底薪还是实发
答:
如果企业有上述小编所提到的三种情况的话,劳动者是
可以要求
企业支付
双倍工资
的,至于需要支付的双倍工资怎样计算,上文也是作出了讲解的。通常
情况下
,企业需要支付给劳动者双倍工资的,都是因为企业有一些违法的行为,这里的双倍工资其实也就是对劳动者作出的一种赔偿。综上所述,用人单位违反法律规定要...
双倍工资
赔偿的法律依据
答:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的
情况下
订立或者变更劳动合同的; 4、
可以
提出
双倍工资
的
要求
吗? 可以的,由于去年的合同到期后,今年没有继续签订合同,因此从今年没签合同但继续工作时起算双倍工资。 法律依据: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
双倍工资
,劳动者如何追讨,
需要哪些
证据,工资
答:
三、注意事项 1、
双倍工资
的时效问题:在劳动关系终止之日起一年内提出。超过该时效提出,双倍工资请求不会被支持。2、并不是所有未签订劳动合同的
情况下
,用人单位都适用双倍工资。是否
需要双倍
支付劳动者工资,应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。如果用人单位
能
举证...
什么情况下
用人单位要支付两倍
工资
?
视频时间 00:39
劳动合同法
双倍工资
标准是
什么
答:
劳动合同法
双倍工资
标准是
什么
一、劳动合同法双倍工资标准是什么 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动...
劳动法47条
双倍
赔偿
答:
《劳动合同法》双倍补偿的规定是
什么
(一)、主张双倍工资的时效员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资,从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点,时效为一年。(二)、
可以
主张
双倍工资情况
(在主张双倍工资的时效内)(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
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