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什么情况下可以要双倍工资
什么情况下可以
让老板付
双倍工资
?
答:
休息日安排加班按劳动法 规定是应付
双倍工资
,但如果老板说安排你倒休,就不用支付加班工资了。个人观点,仅供参考。
什么情况可以要求
用人单位支付
双倍工资
并缴纳社会保险
答:
1、看他给你公司是否转账,每个月是否金额一致,如果转账的话还有说服力 2、想办法和他协商,并将对话录音,当然录音中你要提到你们之间有劳动关系 3、想办法让你同事为你作证。
未签劳动合同,是否
可要求
支付
双倍工资
?你怎么看?
答:
是
可以要求
的,因为这也已经是劳动合同法所规定的要保护员工的权益内容了,没有签劳动合同可以选择向公司提出离职,要求公司支付
双倍工资
,或者是选择申请仲裁,要求公司给双倍的工资。
补偿
双倍工资
的工资标准
答:
工资
是指用人单位按照国家或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给单位劳动的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊
情况下
的工资等。《劳动合同法》相关规定:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
未签劳动合同赔偿
双倍工资
是平均工资
答:
一、单位未与劳动者签订劳动合同
双倍工资
怎么赔?1、未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿,是
需要
以月平均工资基数来进行赔偿的。 具体
情况下
对于用人单位与劳动者未在一个月之内签订合同的,就是需要支付双倍的工资待遇赔偿的,具体情况结合实际而定。2、未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿,其赔偿情况如下: ...
入职没签合同被辞退,干了1个月零1天,
可以要求
赔偿2
倍工资
吗?对方已把工...
答:
可以要求
2倍工资,但这种主张未签劳动合同的
双倍工资
不划算,还不如主张违法解除的赔偿金好:劳动合同法有规定,用人单位应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同,双倍工资的起算时间是劳动者入职第二个月,你第二个月只工资一天,就只能是这一天工资的双倍。但如果主张违法解除,按补偿金计算方法应当支付...
无故辞退员工,员工
可以要求
支付
双倍工资
吗?
答:
根据《劳动合同法》第四十七条相关规定,用人单位辞退劳动者,只需支付经济补偿,不需支付
双倍工资
。劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。具体条款如下:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
1、公司不给签合同从第2个月开始,
可以
主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月
双倍工资
(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司
需要
缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请...
未签订劳动合同二
倍工资
如何进行请求
答:
本案中,小李于2013年1月1日入职,科技公司一直未与小李签订书面劳动合同,因此科技公司应依法向小李支付2013年2月1日至12月31日期间的未签劳动合同二
倍工资
差额。至于2014年1月1日后,小李与科技公司虽未签订书面劳动合同,却也依法视为双方间“已订立无固定期限劳动合同”,因此,在此
情况下
,小李
可以
主张
要求
确认双方...
新的劳动法规定员工被开除要赔
双倍工资
吗??
答:
新的劳动法当中并没有规定员工被开除,要赔偿
双倍
的
工资
。因为如果员工违法的公司的相关规定,企业是
可以
与员工解除劳动合同,并且不支付任何赔偿的。而且企业只
需要
提前30天通知员工。也可以不支付任何赔偿。
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