88问答网
所有问题
当前搜索:
什么情况下支付双倍工资
什么情况下
可以申请
双倍工资
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多支付11个月的工资;法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳...
什么情况下
用人单位要
支付双倍工资
,支付双倍工资的情形有哪些情形_百 ...
答:
什么情况下用人单位要支付双倍工资,支付双倍工资有哪些情形:根据 劳动合同法 的规定,
用人单位 违反劳动合同法 的规定要求赔偿劳动者的双倍工资
:情况一:用人单位没有与 员工签订劳动合同 ,且劳动者工作满一个月的次日开始 计算双倍工资 。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.情况二:用人单位应...
双倍工资
是哪几天
答:
双倍工资是指公司在规定的法定节假日和休息日(如周末)安排员工加班时,应支付的工资是员工平时工资的两倍
。这是我国《劳动法》规定的一种劳动保障制度,旨在保障劳动者的权益,鼓励员工在不利条件下积极工作。
支付双倍工资
的法律依据
答:
双倍工资法律规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,向劳动者每月支付二倍的工资
;用人单位自用工之日起超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。没有签劳动合同是否必须支付双倍...
哪些情况下
职工可以要
双倍工资
答:
一、哪些情况下职工可以要双倍工资 1、《 劳动合同法 》第82条第1款规定“
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同 的,应向劳动者每月支付二倍的 工资 ”。 2、《中华人民共和国 劳动合同法实施条例 》第6条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
什么情况下
公司应当
支付双倍工资
呢?
视频时间 00:40
什么情况下
,公司应当
支付双倍工资
?
视频时间 00:40
哪种
情况
用人单位应当
支付
2
倍工资
答:
一、哪种
情况
用人单位应当
支付
2
倍 工资
根据《 劳动合同法 》第八十二条的规定,劳动者主张“两倍”工资赔偿主要有两种
情形
: (一) 实践中一些用人单位为规避对劳动者的义务,不订立书面 劳动合同 ,甚至不承认与劳动者的 事实劳动关系 。根据此种情况,《劳动合同法》规定,劳动合同应当以书面形式订立...
什么情况下
公司赔偿员工
双倍工资
答:
1、自劳动者入职用人单位工作之日起30天内,用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同,否则自应当签署劳动合同之日起,用人单位将每月
支付
劳动者双倍的工资。2、
双倍工资
的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准,而不是实发工资,不应当包含年终奖金等一次性偶然奖励和补贴。司法实践中,双倍工资计算基数...
什么情况下
用人单位要
支付双倍工资
,有哪些情形
答:
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位
支付
未签劳动合同
双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。1、劳申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息(部分地区...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
支付2倍工资的情形
仲裁成功了老板还是不给钱怎么办
用人单位支付双倍工资的情形
赔偿双倍工资的情况
劳动者主张双倍工资的情形
双倍赔偿金的情形
支付双倍工资包括应得工资吗
劳动者双倍赔偿的情形
支付双倍工资的条件