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劳动法双倍赔偿金的6个条件
赔偿双倍
工资
条件
答:
赔偿双倍工资条件如下:
1、单位辞退从事接触职业病危害作业的员工,且该员工未进行离岗前职业健康检查的;2、单位辞退患职业病的员工
;3、辞退在医疗期内的员工;4、辞退在三期内的女职工;5、辞退在本单位连续工作满十五年,且五年内会退休的员工;6、以及其他的条件。劳动法双倍工资赔偿算法如下:1、...
劳动法双倍赔偿金的6个条件
答:
法律主观:劳动法中规定双倍赔偿的条件:用人单位违法解除或者终止劳动合同
,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。双倍赔偿为经济补偿标准的两倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 ...
劳动法
什么情况可以要求二
倍赔偿
答:
法律分析:劳动法中规定双倍赔偿的条件:用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同
。例如,以不胜任工作、经济裁员等理由辞退在医疗期的患病劳动者、怀孕或休产假劳动者等,应当支付双倍赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十...
劳动法双倍经济补偿金的
规定是什么?
答:
只有用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,才按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济赔偿金的计算方法是合同解除前劳动者十二个月的平均工资,乘以劳动者工龄的双倍,也就是经济补偿金的双倍。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
劳动合同法
规定哪种情况要赔
双倍
答:
劳动合同法规定要赔双倍的情况:
劳动合同法双倍赔偿的
情形是用人单位没有按时签订劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动法主要内容包括以下几个方面:1、劳动合同:规定了劳动合同的签订、变更、解除等方面的内容,明确了...
被辞退
怎么
拿到
双倍赔偿
答:
一、被辞退拿到
双倍赔偿的条件
如下:1、根据我国
劳动合同法的
相关规定,用人单位违反本法规定解除劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
;2、经济补偿的计算方法为;(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个
月...
什么是
双倍赔偿金
答:
什么是双倍赔偿金3
双倍补偿金的
获得
条件
是用人单位违法与
劳动
者解除劳动合同或者违法与劳动者终止劳动合同。单位有上述行为的,需要按照
双倍的
经济补偿标准来付给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个
月以上不满一年的,按一年计算;不满...
双倍赔偿金的
法律规定
答:
双倍赔偿金的
规定:用人单位违反法律规定解除或者终止
劳动
合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,所指的情况有以下两种:一是用人单位违反本法第四十二条的规定。二是用人单位在...
怎样申请
双倍赔偿
答:
劳动合同法
第四十七条的规定,即赔偿金是
补偿金的两倍
。
经济补偿金的
数额与劳动者在本用工单位的工作年限有关系,具体的计算方式为:每工作满一年则需要向劳动者支付一个月的经济补偿;而
六个
月以上未满一年,则按一年计算;如果工作年限不满六个月的,则向劳动者支付半个月的经济补偿。 法律依据: 《中华人民共和国...
什么情况可以申请
双倍
经济
赔偿金
答:
什么情况可以申请双倍经济赔偿金,在职场上的时候,难免是会发生很多事情的,而且工作中有时候会因为一些原因,公司就会想要辞退或者处罚员工。以下看看什么情况可以申请双倍经济赔偿金及相关资料。 什么情况可以申请双倍经济赔偿金1 要求单位付
双倍赔偿金的条件
:《
劳动合同法
》第四十二条规定,劳动者有以下情形之一的,用人单位...
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