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什么情况下可以要双倍工资
什么情况下可以要求
赔偿
双倍工资
答:
法律分析:用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面合同的,应承担
双倍工资
的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自...
什么情况下
用人单位要支付
双倍工资
,支付双倍工资的情形有哪些情形_百 ...
答:
什么情况下
用人单位要支付
双倍工资
,支付双倍工资有哪些情形:根据 劳动合同法 的规定,用人单位 违反劳动合同法 的规定
要求
赔偿劳动者的双倍工资:情况一:用人单位没有与 员工签订劳动合同 ,且劳动者工作满一个月的次日开始 计算双倍工资 。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.情况二:用人单位...
支付
双倍工资
的条件是
什么
双倍支付工资的几种
情况
答:
根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
什么情况下可以
申请劳动仲裁
双倍工资
答:
2、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资;3、劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者支付
双倍工资
。根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
在
什么情况下能
得到
双倍工资
答:
能要求
支付
双倍工资
的情形有
哪些
(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;(二)用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资;(三)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位...
什么
时候要支付
双倍工资
答:
5、按上述原则确定的
双倍工资
基数均不得低于本市月 最低工资标准 。 通常只有在法律明确规定的情形下,单位才
需 要
支付双倍工资 给劳动者,同时也规定了双倍工资的支付最长不
能
超过11个月。而此时,了解双倍工资的计算基数,这是有利于计算双倍工资的具体数额的。
在
哪些情况下
用人单位要向劳动者支付
双倍工资
?
答:
根据劳动合同法的规定,用人单位违反劳动合同法的规定
要求
赔偿劳动者的
双倍工资
:情况一:用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.情况二:用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同,在
什么情况下
用人单位...
什么情况下
,公司应当向员工支付
双倍工资
视频时间 00:40
什么情况下
公司
可以
支付
双倍工资
?
视频时间 00:40
什么情况可以要求
用人单位支付
双倍工资
并缴纳社会保险
答:
2,如果单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者
可以要求双倍工资
补偿。3,相关规定:(1)《劳动合同法》规定:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
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