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什么情况下可以要双倍工资
请问劳动法中,经济补偿和
双倍工资
的区别有那些?
答:
一、二者承担责任不同 经济补偿是用人单位依法解除合同承担的社会责任;
双倍工资
是违法解除合同或者未签合同承担的法律责任。二、二者工资计算不同 经济补偿金是按劳动者在本单位工作,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。劳动者月工资高于本地区...
补偿
双倍工资
的工资标准
答:
工资
是指用人单位按照国家或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给单位劳动的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊
情况下
的工资等。《劳动合同法》相关规定:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
什么情况可以要求
用人单位支付
双倍工资
并缴纳社会保险
答:
1、看他给你公司是否转账,每个月是否金额一致,如果转账的话还有说服力 2、想办法和他协商,并将对话录音,当然录音中你要提到你们之间有劳动关系 3、想办法让你同事为你作证。
未签劳动合同,是否
可要求
支付
双倍工资
?你怎么看?
答:
是
可以要求
的,因为这也已经是劳动合同法所规定的要保护员工的权益内容了,没有签劳动合同可以选择向公司提出离职,要求公司支付
双倍工资
,或者是选择申请仲裁,要求公司给双倍的工资。
未签劳动合同赔偿
双倍工资
是平均工资
答:
一、单位未与劳动者签订劳动合同
双倍工资
怎么赔?1、未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿,是
需要
以月平均工资基数来进行赔偿的。 具体
情况下
对于用人单位与劳动者未在一个月之内签订合同的,就是需要支付双倍的工资待遇赔偿的,具体情况结合实际而定。2、未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿,其赔偿情况如下: ...
入职没签合同被辞退,干了1个月零1天,
可以要求
赔偿2
倍工资
吗?对方已把工...
答:
可以要求
2倍工资,但这种主张未签劳动合同的
双倍工资
不划算,还不如主张违法解除的赔偿金好:劳动合同法有规定,用人单位应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同,双倍工资的起算时间是劳动者入职第二个月,你第二个月只工资一天,就只能是这一天工资的双倍。但如果主张违法解除,按补偿金计算方法应当支付...
双倍工资
从
什么
时候开始算
答:
法律分析:
双倍工资
的起算时间一般是从规定应当签订书面劳动合同的第二个月开始计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
无故辞退员工,员工
可以要求
支付
双倍工资
吗?
答:
根据《劳动合同法》第四十七条相关规定,用人单位辞退劳动者,只需支付经济补偿,不需支付
双倍工资
。劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。具体条款如下:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
没有签劳动合同,主动提离职的话还
可以
仲裁
双倍工资
吗?
答:
因此,即使劳动者因个人原因解除劳动合同或擅自离职或非法解除劳动合同,也不影响劳动者在单位未与劳动者签订书面劳动合同的
情况下
主张
双倍工资
差额。用人单位未在规定期限内与劳动者签订劳动合同的,劳动者
可以要求
用人单位在其离岗后支付双倍工资。如果没有签订劳动合同就离开,可以要求支付双倍工资。入职一年...
新的劳动法规定员工被开除要赔
双倍工资
吗??
答:
新的劳动法当中并没有规定员工被开除,要赔偿
双倍
的
工资
。因为如果员工违法的公司的相关规定,企业是
可以
与员工解除劳动合同,并且不支付任何赔偿的。而且企业只
需要
提前30天通知员工。也可以不支付任何赔偿。
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