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主张双倍工资的条件
双倍
赔偿金的6个
条件
答:
1、双倍赔偿金的6个条件如下:(1)
单位辞退从事接触职业病危害作业的员工,且该员工未进行离岗前职业健康检查的
;(2)单位辞退患职业病的员工;
(3)辞退在医疗期内的员工
;(4)辞退在三期内的女职工;(5)
辞退在本单位连续工作满十五年
,且五年内会退休的员工;(6)以及其他的条件。2、法律依...
工作五年未签订劳动合同
可以
主张双倍工资
吗
答:
可以主张双倍工资,但这需要满足一定的条件和法律规定。
一、了解劳动法规定 员工应当了解并熟悉所在国家或地区的劳动法规定
,特别是关于劳动合同签订和工资支付的相关条款。二、
核实劳动关系
员工需要证明与雇主之间存在事实劳动关系
,例如工资支付记录、工作证明、考勤记录等。三、主张双倍工资权利 员工可以通过...
劳动仲裁
双倍工资的条件
答:
法律分析:要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。
《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的
,应当向劳动者每月支付二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面...
双倍工资的
仲裁
条件
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动仲裁
双倍工资的条件
答:
一、适用
双倍工资的
前提
条件
劳动者与用人单位建立劳动关系的情况下才适用双倍工资的规定。劳务关系,雇佣关系等不适用双倍工资的规定。证明劳动者与用人单位存在劳动关系,满足以下条件之一:1、与用人单位之间签订书面劳动合同; 2、未签订劳动合同的,有社会会保险记录、工资发放记录、胸卡、门禁卡、工作...
想要
双倍工资
需要具备
什么条件
?
视频时间 00:35
想要拿到
双倍工资
需要具备
什么条件
?
视频时间 00:20
什么条件
可以向单位要
双倍工资
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付其 未签订劳动合同 的
双倍工资
,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付 未签劳动合同 双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被克扣的工资,从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年!如何申请劳动仲裁:1、去...
劳动法47条
双倍
赔偿
答:
可以主张双倍工资情况(在
主张双倍工资的
时效内)(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多支付11个月的工资;(2)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...
工作一年半没有签订劳动合同,还可以申请赔偿
双倍工资
赔偿吗?
答:
工作一年半没有签订劳动合同,可以申请赔偿
双倍工资
赔偿。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同...
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