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什么情况下可以要双倍工资
什么情况下
,公司应当向员工支付
双倍工资
?
视频时间 00:40
在
什么情况下
公司应该支付
双倍工资
?
视频时间 00:40
什么情况工资
会给
双倍工资
?
视频时间 00:33
辞退员工在
什么情况下
有两倍补偿
答:
2、用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同,但签订了固定期限劳动合同的(非劳动者提出签订固定期限劳动合同):虽然签订了固定期限劳动合同,但因签订的并非无固定期限劳动合同,依然与法律相悖,因此仍应按《劳动合同法》第82条的规定支付
双倍工资
。 3、用人单位在应签订无固定期限劳动合同的
情况下
拒绝...
什么情况下可以
申请
双倍
赔偿
答:
现在越来越多的职场人士懂得用法律的武器保护自己,特别是如果公司无故辞退自己,我们都知道
可以要求
给付赔偿金,那么
什么情况下可以
申请
双倍
赔偿呢? 什么情况下可以申请双倍赔偿1 一、双倍经济补偿金是怎样的? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
什么情况下
企业将赔偿员工
双倍工资
答:
未签订书面劳动合同。另仲裁时效为一年。入职满2年的即不受法律保护 劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...
无故辞退员工,员工
可以要求
支付
双倍工资
吗?
答:
公司辞退员工补偿标准一般是
双倍
的经济补偿金作为赔偿。这里的补偿仅指的是公司违法解除劳动合同的
情况
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法...
能
不能申请劳动仲裁请求
双倍工资
视频时间 02:04
什么情况下可以
获得
双倍
经济补偿金求答案
视频时间 00:32
什么情况可以要求
用人单位支付
双倍工资
并缴纳社会保险
答:
工资打卡记录,就是最有效的证据,打印流水单。然后同事之间互相出具书面证明,证明在此工作单位记录及工作内容,一般赔偿
双倍工资
仅11个月。
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