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人力资源三大要素
人力资源
管理的
三大
核心
要素
是什么
答:
人们应把促进企业的成功当作自己的义务;
(3)制定与企业业绩紧密相连,具有连贯性的人力资源方针和制度
,是企业最有效利用资源和实现商业目标的必要前提; (4)应努力寻求人力资源管理政策与商业目标之间的匹配和统一;
人力资源三大
核心
要素
是什么?
答:
1、
选
,想做事的人 如何选人,每个管理者都有一套自己的理论。
有唯学历者
,也唯经验者,还
有唯相貌者,唯关系者,唯感觉者
……,无论怎样选择都与一个核心要素相关,那就是负责企业选人的主管者的主观。所以,企业负责选人的主观就很重要,他的能力、阅历、学识、个人喜好等等要素就大过了企业的...
人力资源
规划的
要素
是什么?
答:
人力资源管理要素
一、工作分析
工作分析是人力资源管理所有职能的基础、前提。
1、为人力资源规划提供依据
;
2、核定相关人力成本
;
3、明确员工的工作职责和范围
;
4、帮助企业找到岗位所需人员
;5、是员工培训,职业生涯设计的依据;6、为绩效考核工作提供考核依据;7、是公平薪酬方案的依据。二、人力资源规...
人力资源
的构成
要素
包括哪些?
答:
回答:
人力资源的构成要素包括:身体、劳动能力、劳动态度
。这都是属于人力资源(劳动者)个人固有的不同属性。 人力资源(Human Resources ,简称HR)指在一个国家或地区中,处于
劳动年龄
、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的...
人力资源
的解释
答:
人力资源的构成要素:身体、劳动能力、劳动态度编辑本段相关概念
人力资源、人口资源、人才资源基本简介 人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量,它是一个最基本的底数,一切人力资源、人才资源皆产生于这个最基本的资源中,它主要表现为人口的数量。 人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能...
人力资源
的构成
要素
包括哪些?
答:
回答:作为
人力资源
的本体来说,主要是由凝结在个体身上的体力、智力、知识、技能、经验构成。由于这些东西都在个体身上无法转让,所以,人力资源另一个重要的核心特点就在与人力资本产权的不可转让性,也就是说,天生归人力资源持有者所有,你想用我的能力,对不起,你不能想买粉笔一样,把这个能力买走,...
企业做
人力资源
规划的
要素
有哪些?
答:
在进行
人力资源
规划时要考虑以下因素:1、企业的战略目标:人力资源规划是为了整合资源,优化人才配置,更有效地实现组织目标,因此在进行规划时一定要考虑企业的战略目标 2、业务发展状况:人力资源是为业务服务的,只有对业务现状及未来发展进行充分的分析预测,才能做出与之匹配的人力资源规划 3、组织结构:...
什么叫
人力资源
答:
三
、社会性。
人力资源
的社会性主要表现为:信仰性,传统性,人群性,时代性,地域性,国别性,民族性,职业性,层级性,文化性。社会性反映出人的立场观点、伦理道德、价值取向、思维方式与行为模式,为人力资源开发提供了基本思想依据。四、时效性。人力资源的培养、贮存与运用是同人的年龄有直接关系的。
人力资源
构成
要素
有哪些?
答:
开发自己和他人 10项目管理;运作管理:项目开发与管理惯例 模块
三
人力资源
的薪酬管理(补偿,激励和收益) 1、薪酬 2、构建全面的薪酬体系 3、福利和其他薪酬问题 4、评估绩效和提供反馈 模块四 人力资源管理与竞争 1、人力资源管理与竞争优势2、人力资源管理的发令及环境;3、人力资源规划 4、工作...
人力资源
市场化配置主要涉及哪些基本
要素
答:
人力资源
市场化配置涉及的
要素
有人力资源能力、用人单位、人力资源价格、人力资源流动媒介、人力资源供求关系。人オ资源市场化配置是指将人力资源作为一种希缺资源,通过一系列制度安排使人力资源从开发、选拔、评价到激励都纳入市场运行轨道,运用市场手段对其进行调节和管理,发挥人力资源市场配置人力资源的基础...
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