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人力资源三大要素
战略性绩效管理的发展趋势研究分析
答:
战略性绩效管理是战略性
人力资源
管理的一部分,战略性人力资源管理在运作中的基本要求之一是战略弹性。战略弹性是指战略适应竞争环境变化的灵活性。本文提出了战略性绩效管理必须具有弹性的观点。弹性化的战略性绩效管理反映的是绩效管理的过程对竞争环境变化的反应和适应能力。 战略性绩效管理有
三个
目的,如图1所示,其中...
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