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人力资源三大要素
人力资源
整合?重要性及其意义
答:
随着现代人事理论的发展和现代管理理念系统的形成,人作为生产力第一大
要素
而排名在各大资源之首,因为人具有主观能动性,具有利用别的资源的能力,是可以创造财富的资源,而所谓的管理是根据人的意志去完成事的艺术,可以说现代管理理念中
人力资源
的管理,是企业文化的核心。 我认为人力资源的管理有
三大
内容,招聘录用、...
人力资源
管理的基本原理
答:
人力资源
管理的基本原理包括
要素
有用原理、同素异构原理和系统优化原理等。要素有用原理:任何要素(人员)都是有用的,换言之。没有无用之人,只有没有用好之人,而人力资源管理根本目的在于为所有人找到和创造发挥作用的条件。同素异构原理:事物的成分因在空间关系上的变化而引起不同结果,发生质的...
人力资源
流动的特点
要素
答:
1、
人力资源
流入管理对一个企业来说,招聘决策是人力资源获得的第一步,对人力构成以及所招聘的人员是否符合目前需要;是否与企业的文化氛围相适应产生直接的影响。应注意:①企业是通过招聘适合人力作配置。在进行招聘之前,企业先制订人力招聘计划,了解企业所需要的工作申请人的类型和数量,然后通过工作分析...
第一章
人力资源
管理及其价值
答:
识记:
人力资源
概念的形成、人力资源概念在中国、人力资本的概念 理解: 人力资源的人力资源的概念与特点、人力资源的
三大
观点、人力资源与人力资本的关系 (二)人力资源在不同经济形态中的地位与作用(第二节) 识记: 人类社会发展的不同经济形态分析 理解: 人力资源在不同经济形态中的作用、人力资源在21世纪中的作...
人力资源
管理体系的九大
要素
答:
对民营企业而言,建设规范化的
人力资源
管理体系,必须要有效把握以下九大
要素
:一、建立以绩效为中心的薪酬福利管理体系确保人才“归属感”:从重视企业目标的企划到形成一套有效的业绩指导、业绩评价和业绩辅导改进体系,以及建立以此相适应的报酬激励制度、人员培训与开发计划、人员进退升迁制度和形成相应工作流程程序等。民营...
人力资源
管理工作分析的七
要素
分别是什么?
答:
工作分析尽管是由
人力资源
部主持开展的工作,但它需要各级管理人员与员工的广泛参与,尤其需要高层管理者的重视和业务部门的大力配合才得以成功。5.经济原则。工作分析是一项费心费力费钱的事情,它涉及企业组织中的各个方面。因此,本着经济性原则,选择工作分析的方法就很重要。6.岗位原则。工作分析的出发...
人力资源
的主要概念是什么
答:
最早的
人力资源
管理不叫人力资源管理,叫劳动管理,后来出现了人事管理,再后来出现人力资源管理,现在已经很流行人力资本管理这个时髦的叫法。在这里,我们来大致了解每个阶段的含义:一、劳动管理。最初,工人被当作生产力
要素
之一,也就是劳动力。所以,对劳动力的管理就叫劳动管理。我们还能经常看到“劳动...
想了解一下对
人力资源
的认识,用自己的话
答:
这一定义很好地反映了“资源”一词的经济学内涵,资源从本质上讲就是生产
要素
的代名词。按照常见的划分方法,资源被划分为自然资源、
人力资源
和加工资源。无可非议,人力资源属于资源的范畴。自从德鲁克提出“人力资源”一词以来,学者们从各个学科不同角度对其下了很多定义,但我们认为,人力资源的定义应该...
人力资源
战略实施步骤
答:
根据
人力资源
战略部署及实际需求,逐步引入先进的人力资源管理方法与手段,对原有的各项工作进行改造、完善,全面提升人力资源管理层次,培养一支专业化的人力资源管理队伍。 人力资源管理机制的建立实施人力资源战略的关键在于建立涵盖人力资源各
要素
有效的管理和协调机制,具体包括: 人力资源管理要素构建人力资源管理机制 构建机制...
人力资源
管理的具体内容是什么
答:
<BR><BR>2.对
人力资源
内在
要素
--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法,对人的思想、心理和行为进行有效的管理(包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理),充分发挥人的主观能动性,以达到组织目标。<BR><BR>二、现代人力资源管理与传统人事管理的区别 现代人力资源管理,深受经济...
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