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人事时的三要素
实现
人事
匹配的基本要求
答:
实现人事匹配的基本要求:因事择人
。1、特性一因素论 特性一因素论(Trait-Factor Theory)的渊源可追溯到18世纪的心理学的研究,直接建立在帕森斯(F.Parsons)关于职业指导三要素思想之上,由美国职业心理学家威廉斯(E. G. Wil lianson)发展而形成。特性一因素论认为个别差异现象普遍地存在于个人心理与行...
人事
档案管理工作的核心是什么啊?
答:
管理的核心:价值链管理
。人事档案管理包括三个方面的内容:一是企业中哪些要素参与了价值的创造,这涉及到人力资源管理中价值分析问题。过去农业经济社会是劳动力和土地,现代经济社会是企业家、知识、资本和劳动。对这个问题的认识是人力资源价值链管理的基础 二是企业中这些要素创造了多少价值,这涉及到人...
...仲裁部门拿出自己制订的确认事实劳动关系
的三要素
,合法吗?劳社部发...
答:
1、省级人事仲裁部门自己制订的确认事实劳动关系的三要素
,在劳动部发05 12号文件范畴内规定,不能违背其规定之外的,是合法的规定;2、如果省级的规定与国家部门规定相抵触的,以国家部门规定为准,因为上位法优于下位法;法律依据《中华人民共和国立法法》第七十二条省、自治区、直辖市的人民代表大会及...
我去元祖公司面试营业员一职。
人事
部问我元祖营业员具备
三要素
是...
答:
首先是形象,第二是卫生意识,第三是服务态度。
实践的三要素
答:
实践
即可人类改造世界的物质性活动。简称改造世界,
它具备三个要素:主体、客体和中介(手段、方法、方式)
。
人的一生真的是上天注定吗?
答:
从排位顺序看,“天时”是最重要的因素,排在第一位。“天时、地利、人和”,是古代用来考量战争成败
的三要素
。放在今天,“天时”,“天”就是今天、明天,是生存的空间;“时”是时机、所处的时代环境;也就是所生活的这个国度的法制、教育、经济等等是否健全和高速发展;个人的权利和诉求是否能得到...
求组织行为学的,人际关系
的三要素
是什么啊?
答:
组织行为学的,人际关系
的三要素
:一是认知成分,指人与人之间是相互肯定还是否定;二是情感成分,指人与人之间是相互喜爱还是厌恶;三是行为成分,指人与人之间是相互交往还是隔离。在管理科学发展的基础上产生和发展起来的。管理是人类社会的永恒主题,它是人类社会有序发展的推动力。管理是管理者运用...
中国古代的管理思想是什么?
答:
故我国历来把天时、地利、人和当作事业成功
的三要素
。孔子说:“礼之用,和为贵”(《论语。学而》)。《管子》说:“上下不和,虽安必危”(《管子?形势》)。“上下和同”,“和协辑睦”(《管子?五辅》),是事业成功的关键。战国时赵国的将相和故事,妇孺皆知,被传颂为从大局出发讲团结的典范。 求和的关键在于当权...
人力资源测评方法都有哪些?包括心理、个性、职业的?
答:
而社会上所有的职业也是以这
三要素
展开。因此人力资源管理中,希望实现工作核心要素与人的兴趣之间的最佳匹配。 工具有:Strong & Campbell 职业兴趣测验、Holland 量表。它们把职业分成:社交、艺术、研究、技能、事务、经营。职业兴趣测试成为了
人事
选拔、安置的重要依据。 4、动机测试方法 动机指由特定需求引起,欲满足...
劳动仲裁证据
三要素
答:
劳动仲裁证据
三要素
有真实性、合法性、关联性。1、真实性 所谓真实性,是指证据形成的过程是客观真实存在的,不能是伪造的,客观地反映出想要证明的事实。2、合法性 证据的合法性主要体现的是证据的表现形式,比如在民事诉讼法规定的证据形式有:书证、物证、证人证言、鉴定意见、电子数据等,故提供的...
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