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人力资源管理的三大核心要素是什么
如题所述
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推荐答案 2011-05-20
系统目标
(1)企业的目标最终将通过其最有价值的资源——它的员工来实现; (2)为提高员工个人和企业整体的业绩,人们应把促进企业的成功当作自己的义务; (3)制定与企业业绩紧密相连,具有连贯性的人力资源方针和制度,是企业最有效利用资源和实现商业目标的必要前提; (4)应努力寻求人力资源管理政策与商业目标之间的匹配和统一; (5)当企业文化合理时,人力资源管理政策应起支持作用;当企业文化不合理时,人力资源管理政策应促使其改进; (6)创造理想的企业环境,鼓励员工创造,培养积极向上的作风;人力资源政策应为合作、创新和全面质量管理的完善提供合适的环境; (7)创造反应灵敏、适应性强的组织体系,从而帮助企业实现竞争环境下的具体目标; (8)增强员工上班时间和工作内容的灵活性; (9)提供相对完善的工作和组织条件,为员工充分发挥其潜力提供 所需要的各种支持; (10)维护和完善员工队伍的团队建设。
编辑本段前提
战略环节
企业的战略方向和目标、运行策略和运行模式及企业对未来研判的选择,是企业高层领导者最先考虑的问题,这也就是保证了企业做正确的事是执行力取得满意结果的前提,否则,执行力再好,也不会有优良的绩效。
组织环节
部门及岗位的职能职责划分必须明确、科学合理,符合企业业务流程运行的需要,这样员工执行起来才能目标明确:哪些事情是他应该做的,哪些事情是他不应该做的,以及各种事情是怎样做的、做到何种程度等等,员工做到心中有数,就不至于内心茫然而无所适从了。组织环节的表现形式是组织部门、岗位的设置和职责的划分以及岗位说明书、业务流程图等。但是,在一些企业里,有的人对自己的岗位以及自己主要职责都不清楚的现象却很常见,岗位设置不合理、职能空缺与交叉的现象更是比比皆是。
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其他回答
第1个回答 推荐于2017-09-12
人力资源管理三大机制:控制机制,
激励机制
,牵引机制
人力资源管理三大基石:定编定岗定员定额、员工绩效管理、员工技能开发
现代人力资源管理的两种测量技术:工作岗位研究、人员素质测评本回答被提问者采纳
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人力资源三大核心要素是什么
?
答:
有唯相貌者,唯关系者,唯感觉者……
,无论怎样选择都与一个核心要素相关,那就是负责企业选人的主管者的主观。所以,企业负责选人的主观就很重要,他的能力、阅历、学识、个人喜好等等要素就大过了企业的意愿。难免在选人的时候,陷入个人主观,产生间接的不负责选人情况出现。那么,如何避免因为企业...
人力资源管理的核心要素是
( )。A.
培训与开发
B.技能提升C.意识水平的...
答:
培训与开发作为人力资源管理的一个核心要素
,是现代组织管理的一个重要手段和方法。组织中的人力资源只有依靠不断的培训与开发,才能从根本上保持组织的竞争优势。
企业
人力资源管理的核心是什么
?
答:
人力资源核心是价值链管理
, 目的是实现人才价值的持续最大化、实现公司价值的持续最大化!这条价值链上有三个主要环节:第一个环节是“价值创造”;第二个环节是“价值评价”;第三个环节是“价值分配”。“价值创造”“价值创造”强调的是创造要素的吸纳与开发。它要求人们确定这样一种理念:知识创新者...
美国西南航空公司的战略性
人力资源管理
体系
的核心
构成
要素
有
哪些
答:
1、战略定位和策略规划
。西南航空公司注重战略性人力资源规划,将人力资源管理纳入公司整体战略规划中,通过对公司战略和目标的深入研究和分析,制定出具体的人力资源管理策略和计划。2、岗位分析和评估。西南航空公司运用现代的管理思想和方法,对各岗位进行科学的分析和评估,确定每个岗位的职责、工作流程和...
绩效管理:
人力资源管理的核心
答:
绩效
管理是人力资源管理的核心
人力资源管理系统是由人力资源战略规划、企业使命与文化、绩效评估、培训开发、薪酬激励与认可等一系列
要素
形成的有机整体,如图10-1所示。编辑 根据图10-1,我们可以得出人力资源管理大厦的整个框架。(1)愿景与战略目标是人力资源管理大厦的基石,它为企业绩效管理...
人力资源管理
所需
的核心
能力和专业能力
答:
人力资源管理
所需
的核心
能力和专业能力:一、核心能力:1、 获取力 :人力资源部门要能够根据企业不同阶段的发展所需,做好企业组织架构设计、岗位工作分析,人力资源需求预测,有针对性提出人力资源招聘、测评、面试、录用方案和制度,帮助企业适时找到合适的人才和新员工,以确保企业经营之需。2、整合力:...
人力资源管理的核心
答:
员工意愿总体来说是员工愿意用正确的方法做正确的事情,工作意愿来源于
三个
方面:自我驱动,此项
要素
来源于员工的敬业度——组织氛围、满意度、个人职业素养;公司拉动,此项要素来源于公司的薪酬激励政策;公司推动,此项要素来源于公司的绩效考核政策。总结一下,
人力资源管理的核心是
通过持续地提升员工个人...
现代
人力资源管理
以
什么
为中心?
答:
以实现人才价值的持续最大化、实现公司价值的持续最大化为中心。一、本质:运用科学方法,协调人与事的关系,处理人与人的矛盾,充分发挥人的潜能,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标,给企业法人掌握员工管理及
人力资源管理
。二、
核心
和本质是根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源...
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事实的三大核心要素指的是
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