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人力资源三大要素
如何管理企业的
人力资源
?
答:
随着现代人事理论的发展和现代管理理念系统的形成,人作为生产力第一大
要素
而排名在各大资源之首,因为人具有主观能动性,具有利用别的资源的能力,是可以创造财富的资源,而所谓的管理是根据人的意志去完成事的艺术,可以说现代管理理念中
人力资源
的管理,是企业文化的核心。 我认为人力资源的管理有
三大
内容,招聘录用、员工...
人力资源
六
要素
是那些?
答:
人力资源
六
要素
包括以下几个:1、人力资源规划 包括组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行。2、招聘与配置 包括招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案...
如何判断
人力资源
管理系统供应商是否专业?
答:
判断
人力资源
管理系统供应商专业性的
三大要素
1、人力资源管理系统的成熟程度 在人力资源管理系统产品顾问的口中,没有谁会说自己家的产品是不成熟不专业的,那么,到底要如何去判断人力资源管理系统厂商的成熟程度以及专业度呢?无非就是看供应商的资质,行业口碑以及所得荣誉,这些资料都可以在对方的官网...
人力资源
的构成
要素
不包括() A.身体 B.劳动时间 C.劳动能力 D.劳动态...
答:
很显然,答案是B。因为:身体、劳动能力、劳动态度,是属于
人力资源
(劳动者)个人固有的不同属性,而劳动时间是劳动制度方面的因素,不能成为人力资源(劳动者)的构成
要素
。
人力资源
具有哪些特点?
答:
人力资源
,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切
要素
通称为资源,包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等,其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源,是第一资源。人力资源包括数量和质量两个...
人力资源
的名词解释详细解析
答:
人力资源
,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切
要素
通称为资源,包括人力资源、物力资源、财力资源、资讯资源、时间资源等,其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源,是第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的...
人力资源
管理的核心
要素
是( )。
答:
【答案】:A 培训与开发作为
人力资源
管理的一个核心
要素
,是现代组织管理的一个重要手段和方法。组织中的人力资源只有依靠不断的培训与开发,才能从根本上保持组织的竞争优势。
人力资源
管理由霍桑实验想到的问题 工作内容分析具体包括哪些内容_百度...
答:
人、财、物是企业经营管理必不可少的
三大要素
,而
人力
又是其中最为活跃,最富于创造力的因素。即便有最先进的技术设备,最完备的物质资料,没有了人的准确而全力的投入,所有的一切将毫无意义。对于人的有效管理不仅是高效利用现有物质
资源
的前提,而且是一切创新的最基本条件。尤其是在高科技迅猛发展的现代社会,创新是...
人力资源
有哪六
要素
?
答:
你说的应该是
人力资源
管理六大模块。具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。基本内容 人力资源规划(HR工作的航标兼指南):1、组织机构的设置;2、企业组织机构的调整与分析;3、企业人员供给需求分析;4、企业人力资源制度的制定;5、人力资源管理费用...
企业
人力资源
的意义?
答:
只有在进行有效的
人力资源
的招聘才能充分满足企业发展对人力资源的需要。同时,招聘工作的质量直接影响企业人才引进质量,它是人力资源管理的第一关口。 (2).招聘人才的结果影响着企业今后的发展。招聘的结果表现为企业是否获得所需要的优秀人才,而人才是企业发展的第一
要素
。现代社会竞争的制高点是人才的竞争,只有拥有高...
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