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人力资源三大要素
我国
人力资源
市场化战略包含哪些内容?
答:
1.对
人力资源
外在
要素
--量的管理。对人力资源进行量的管理,就是根据人力和物力及其变化,对人力进行恰当的培训、组织和协调,使二者经常保持最佳比例和有机的结合,使人和物都充分发挥出最佳效应。 2.对人力资源内在要素--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法,对人的思想、心理和行为进行有效的管理(包括对个体...
谁能详细解读下
人力资源
管理(求教)
答:
1.对
人力资源
外在
要素
--量的管理。对人力资源进行量的管理,就是根据人力和物力及其变化,对人力进行恰当的培训、组织和协调,使二者经常保持最佳比例和有机的结合,使人和物都充分发挥出最佳效应。2.对人力资源内在要素--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法,对人的思想、心理和行为进行有效的管理...
人力资源
管理包括哪些模块?
答:
(5)薪酬福利,旨在激励人,解决企业留人的问题。(6)劳动关系管理,旨在管理人、裁人,帮助企业形成合理化
人力资源
配置的有效循环。人力资源价值链管理包括
三个
方面的内容:一是企业中哪些
要素
参与了价值的创造,这涉及到人力资源管理中价值分析问题。过去农业经济社会是劳动力和土地,现代经济社会是企业...
人力资源
管理人员需要那些能力
答:
2.对
人力资源
内在
要素
--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法,对人的思想、心理和行为进行有效的管理(包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理),充分发挥人的主观能动性,以达到组织目标。二、人力资源管理发展的
三个
阶段◇档案管理阶段◇政府职责阶段◇组织职责阶段三、人力资源管理的基本功能◇...
什么是
人力资源
~???
答:
什么是
人力资源
管理 人力资源管理,是在企业中,使人们能够更有效的发挥作用的管理职能。主要是对员工的激励。 包括招聘,培训,绩效考核,薪金体系,福利等方面的工作。1.什么是管理 为理解什么是人力资源管理,我们必须首先要了解什么是管理,作为一名管理者需要做哪些工作。在现代社会,一般人对管理的价值...
1.
人力资源
为什么被视为生产力诸
要素
中最积极、最活跃的“第一资源...
答:
人力资源
管理被视为生产力诸
要素
中最积极,最活跃的第一要素是因为:1、人力资源是唯一活要素,可变性强:2、人力资源是所有生产要素中最为主动的要素,所有生产要素都必须在人生产力的作用下才能有产出!3、人是具有主动灵活性,企业人力资管理把激励做好,可以提升人均效能 ...
人力资源
配置的主要原理有哪些
答:
(一)
要素
有用原理
人力资源
配置过程中,任何要素都是有用的,没有无用之人,只有没用好之人。人员配置的根本目的是让所有人发挥最大作用。正确的识别员工是合理配置人员的前提,第一要深人全面地识别员工,发现他们的可用之处,第二要为员工发展创造有利的条件,使员工的能力才能得到充分发挥。(二)...
什么是有效的
人力资源
管理
答:
2.对
人力资源
内在
要素
--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法,对人的思想、心理和行为进行有效的管理(包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理),充分发挥人的主观能动性,以达到组织目标。 二、现代人力资源管理与传统人事管理的区别 现代人力资源管理,深受经济竞争环境、技术发展环境和国家法律及...
人力资本和
人力资源
分别是什么,有什么区别?谢谢啊
答:
二、区别如下:1、价值关系不同:(1)人力资本是由投资而形成的,强调以某种代价获得的能力或技能的价值,投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回。(2)
人力资源
作为一种资源,劳动者拥有的脑力和体力对价值的创造起了重要贡献作用,人力资源强调人力作为生产
要素
在生产过程中的生产、创造能力...
人力
成本有哪些
要素
构成
答:
人力资源
成本按照其管理过程由六个部分组成:1)人力资源管理体系构建成本;2)人力资源引进成本;3)人力资源培训成本;4)人力资源评价成本;5)人力资源服务成本;6)人力资源谴散成本。具体解释如下:1)人力资源管理体系构建成本是指企业设计、规划和改善人力资源管理体系所消耗的资源总和,包括设计和规划人员的工资...
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