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人力资源规划的要素是什么?
如题所述
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推荐答案 2021-07-03
人力资源管理要素
一、工作分析
工作分析是人力资源管理所有职能的基础、前提。
1、为
人力资源规划
提供依据;
2、核定相关人力成本;
3、明确员工的工作职责和范围;
4、帮助企业找到岗位所需人员;
5、是
员工培训
,职业生涯设计的依据;
6、为
绩效考核
工作提供考核依据;
7、是公平薪酬方案的依据。
二、人力资源规划
目的在于使人员需求量和拥有量,在企业未来发展过程中相互匹配。
三、招聘和录用
四、培训和开发
五、绩效考核
六、薪酬激励
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企业做
人力资源规划的要素
有
哪些?
答:
在进行人力资源规划时要考虑以下因素:
1、企业的战略目标:人力资源规划是为了整合资源
,优化人才配置,更有效地实现组织目标,因此在进行规划时一定要考虑企业的战略目标 2、
业务发展状况
:人力资源是为业务服务的,只有对业务现状及未来发展进行充分的分析预测,才能做出与之匹配的人力资源规划 3、
组织结构
:...
人力资源
六
要素是
那些?
答:
人力资源六要素包括以下几个:
1、人力资源规划 包括组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行
。2、
招聘与配置
包括招聘需求分析、
工作分析
和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案...
什么是人力资源规划?人力资源规划包括哪些
方面?
答:
人力资源规划包括五个方面 1
战略规划 是根据企业总体发展战略的目标
,对企业人力资源开发和利用的方针,
政策和策略的规定
,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划 2 组织规划 组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集,处理和应用,
组织结构
图的绘制,组织调查,诊断和评价,组织设计与调整,以...
人力资源规划
怎么做
答:
人力资源规划是一个系统 不是人力资源部的问题,而是整个公司的组织系统 首先,
目标
。也就是公司的产值、质量、交期 目标又分长期、中期、短期;又或五年目标,一年目标,季度目标、月目标、日目标 其次,人、机、物、法、环五大要素进行综合的配置 最后,执行 主导者为人力资源部 ...
人力资源规划包括哪些
内容?
答:
公司的人员结构包括民族、年龄、性别、政治、知识、职务、智能、专业结构以及领导班子等结构
要素
。企业
人力资源规划包括
三方面:人力资源数量规划、人力资源质量规划和人力资源结构规划。人力资源数量规划通常又称为定编,目的是确定企业有多少人,以及企业未来需要多少人。人力资源质量规划通常又称为能力模型和...
什么是人力资源规划?人力资源规划包括哪些
方面?
答:
短期目标 –建立统一集中的
人力资源
管理信息平台(即员工关系、薪酬福利管理、绩效考核等) –实现准确、快捷的人力资源数据统计 –建立完善人力资源管理体系 中期目标 –实现统一规范的人力资源管理流程 –提升总体人力资源管理水平 –建立职业生涯
规划
体系 –实现人力资源无纸化管理 长期目标 –建立并推广能力模型 –大规...
人力资源规划的
基本内容
答:
(1)人力资源战略发展规划 是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的大政方针、
政策和策略的规定
,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。(2)人力资源组织人事规划 狭义的组织设计,是不包括人力资源供需平衡计划的,实际在广义的人力资源规划中,组织设计涵盖了(1)...
企业
人力资源规划
包含
哪些
内容
答:
人力资源业务规划:它包括人员补充计划,人员配置计划,人员接替和提升计划,工资激励计划和员工关系计划等内容。
费用规划
:费用规划是对企业人工成本,人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用的预算,核算,结算,以及人力资源费用控制。
战略规划
:是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的...
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