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人力资源三大要素
阐述HRM(
人力资源
管理)的四大基本原理及其相互关系。
答:
动态适应原理指的是
人力资源
的供给与需求要通过不断的调整才能求得相互适应;随着事业的发展,适应又会变为不适应,又要不断调整达到重新适应,这种不适应一适应一再不适应一再适应的循环往复的过程,正是动态适应原理的体现。人力资源的供给与需求,包含
三个
层面的关系:(1)宏观上的人力资源供求关系,(2)中观上的人力...
人力资源
考核主体和客体是什么
答:
5.
人力资源
的工作绩效考评系统; 6.人力资源的薪酬福利管理与激励系统; 7.人力资源的保障系统; 8.人力资源的职业发展设计系统; 9.人力资源管理的政策、法规系统; 10.人力资源管理的诊断系统。 为了科学、有效地实施现代人力资源管理各大系统的职能,对于从事人力资源管理工作的人员有必要掌握三方面的知识:(1)关于人...
人力资源
管理五大模块是什么?
答:
(5)薪酬福利,旨在激励人,解决企业留人的问题。(6)劳动关系管理,旨在管理人、裁人,帮助企业形成合理化
人力资源
配置的有效循环。人力资源价值链管理包括
三个
方面的内容:一是企业中哪些
要素
参与了价值的创造,这涉及到人力资源管理中价值分析问题。过去农业经济社会是劳动力和土地,现代经济社会是企业...
人力资源
测评方法都有哪些?包括心理、个性、职业的?
答:
而社会上所有的职业也是以这
三要素
展开。因此
人力资源
管理中,希望实现工作核心要素与人的兴趣之间的最佳匹配。 工具有:Strong & Campbell 职业兴趣测验、Holland 量表。它们把职业分成:社交、艺术、研究、技能、事务、经营。职业兴趣测试成为了人事选拔、安置的重要依据。 4、动机测试方法 动机指由特定需求引起,欲满足...
来到一个新公司要我做
人力资源
,我以前没有接触过,不知道都应该做什么...
答:
2.对
人力资源
内在
要素
--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法,对人的思想、心理和行为进行有效的管理(包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理),充分发挥人的主观能动性,以达到组织目标。编辑本段发展历程 人力资源管理是一门新兴的学科,问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长,但人事...
霍桑实验的管理思想
答:
(1)人才是企业发展的动力之源人、财、物是企业经营管理必不可少的
三大要素
,而
人力
又是其中最为活跃,最富于创造力的因素。即便有最先进的技术设备,最完备的物质资料,没有了人的准确而全力的投入,所有的一切将毫无意义。对于人的有效管理不仅是高效利用现有物质
资源
的前提,而且是一切创新的最基本...
人力资源
管理包括哪六大模块
答:
人力资源
管理六大模块是通过模块划分对企业人力资源管理工作所涵盖的内容的一种总结,具体指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。各大模块虽各有侧重点,但是它们是紧密联系的,任何环节的缺失都会影响整个系统的失衡,是一个有机的整体。【...
人力资源
答:
根据定义,可以从两个方面来理解
人力资源
管理,即: 1.对人力资源外在
要素
--量的管理。对人力资源进行量的管理,就是根据人力和物力及其变化,对人力进行恰当的培训、组织和协调,使二者经常保持最佳比例和有机的结合,使人和物都充分发挥出最佳效应。 2.对人力资源内在要素--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法,...
人力资源
管理的定义是什么?
答:
1.对
人力资源
外在
要素
--量的管理。对人力资源进行量的管理,就是根据人力和物力及其变化,对人力进行恰当的培训、组织和协调,使二者经常保持最佳比例和有机的结合,使人和物都充分发挥出最佳效应。2.对人力资源内在要素--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法,对人的思想、心理和行为进行有效的管理...
如何解决陶瓷产业
人力资源
质量不高
答:
国内没有背景、没有实力、没有好的供应商的河南本地商超企业胖东来之所以能够打败世界500强的沃尔玛,打得沃尔玛在本地无法立足,靠的就是好的
人力资源
机制,在河南乃至国内的商超企业哪个能够过年关门休息?恐怕目前还只有胖东来吧。人力资源是企业
三大要素
的核心,没有了人力资源,即使有了再多土地和...
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