人力资源管理的定义是什么呢，很多人虽然了解人力资源管理这个职业，可是对什么是人力资源管理并没有一个正确的认识。下面，就让我们一起来看看三才对人力资源管理概念的介绍吧，看看究竟什么是人力资源管理吧。
什么是人力资源管理?三才
告诉我们，宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。
长期以来，人力资源管理一直试图解决人事管理、人际关系和工业关系所未能解决的一个问题，即组织应该如何来管理人以使组织的绩效和个人的满意度达到最大化。人作为组织中一个有价值的资源.这种观点已经被许多从事人事管理、人际关系和工业关系研究的学者所接受。但是.学者们都从各自研究的领域解释人力资派管理，结果人力资源管理的定义反而变得模枷不清，难以形成一个为大多数人所接受的定义。
那么，究竟什么是人力资源管理呢?人力资源管理是指为实现组织的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断地获得人力资源，对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，并给予他们报偿从而有效地利用人力资源。
看完了上述三才培训机构有关人力资源管理的概念之后，想必我们对什么是人力资源管理有了一个全面而科学的认识了吧。如果我们有报考人力资源管理师的想法，建议我们选择一家正规的人力资源师培训机构去参加正规的培训与学习，才是顺利拿证的保障。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2013-09-26
专业点讲六大模块：一、人力资源规划 二、培训与开发 三、招聘与配置 四、绩效管理 五、薪酬管理 六、劳动关系管理从用人的角度讲：选人 用人 育人 留人理想国际的人力资源管理师是金牌课程，费用从几百到一两天都有的。
第2个回答 2013-09-26
人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，考核与评价，薪酬与福利管理，劳动关系
第3个回答 2013-09-26
人力资源包括人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、职业生涯管理和人事管理八大模块。
第4个回答 2013-09-26
作为人力资源的本体来说，主要是由凝结在个体身上的体力、智力、知识、技能、经验构成。由于这些东西都在个体身上无法转让，所以，人力资源另一个重要的核心特点就在与人力资本产权的不可转让性，也就是说，天生归人力资源持有者所有，你想用我的能力，对不起，你不能想买粉笔一样，把这个能力买走，只能把我雇佣到你的公司里去。
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