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工作没提前说就走了不发工资
上班
突然
走了
老板
不给工资
答:
员工不辞职直接走,用人单位也必须支付劳动者工资
。如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。不辞职直接走属于自动离职。自动离职就是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。没有办理离职手续,给用人单位造成损失,用人单位可按照劳动合同...
如果员工辞职
未提前
30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
也就是说,除了正常扣除的费用,只有劳动者给用人单位带来损失的时候,
用人单位才能扣发工资,且扣除量上也有限制
。
如果员工辞职
未提前
30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
不合法
。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者违反规定”急辞工“、”辞快工“,没有给用人单位安排工作留有缓冲时间,因此造成生产经营损失的,应当承担赔偿责任。用人单位可以要求急辞的员工赔偿损失,但不能直接扣发员工的工资。最好的...
...
上班 没
打招呼
就走了
过几天去老板
不给
我算
工资
我该怎么办 一个...
答:
1、在一个小加工厂上班 没打招呼就走了 过几天去老板不给结算工资,这样的情况,
可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资
,但是未依法辞职给用人单位造成的经济损失,用人单位可以要求承担赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动...
我在工厂
上班没
有写辞职信,
工资
也
不给
怎么办。
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求
支付
剩余的
工资
及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没
有
提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
离职不批直接走人
不发工资
合法吗
答:
如果
没
有
提前
辞职
就走
人了,为此
给公司
造成经济损失的,或者即使
未
遭受损失,但公司会故意以此为由
不
付
工资
。那么,公司是否可以不付工资,可以先确定员工没有提前辞职要承担的法律后果 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定:工资应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人,不得克扣或者
无
故拖欠...
...就直接
走了
,走之前给领导打过招呼了,
公司不发工资
,我该怎么做_百度...
答:
对生产、经营和
工作
造成的直接损失 劳动合同约定的其他赔偿费用 另外,
公司没
有按时足额
发放工资
是违反《劳动法》、《劳动合同法》的行为。按照部分地区(比如广东省)的规定,离职工资必须在离职当天结清。但你是在没有得到公司批准的情况下,
提前
离职,公司没能及时结清工资是你的责任。你可以找公司要回...
面试通过
后工作
半个月,由于
公司提前没讲
没干满一个月现在
不给
结
工资
,并...
答:
之了回答:有
工资
的,用人单位需要
支付
劳动者相应的劳动报酬,即使
不
满一个月和没有签订劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。一般情况下,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用工当天就应该跟劳动者签订书面劳动合同。已...
没
打辞职报告
就走了公司不给工资
怎么办?
答:
最好的情况应该就是你当月的劳动报酬全部处罚干净,这个都是允许的。这种情况下并不是说是
不给
劳动报酬,而是作为一个处罚矿工的罚已经全部扣除了。那你这种情况,你觉得不合理的话,你可以向公司所在地的工商管理局有一个劳动仲裁管理局。进行一个劳动仲裁。但是走到这一步的话其实是大家都不愿意看到...
未提前
打招呼辞职报告也没写,直接走人,学校
不发工资
,请问怎么追要工资...
答:
首先、你通过劳动获得劳动报酬这个是劳动法赋予劳动者的权利,所以你的
工资
能要回来;其次、劳动合同法规定正式员工要
提前
30天提出,如果
没
有提前提出也可以协商一致解除劳动关系,但是如果直接走人,那么单位可能会要求你
支付
赔偿金,这里面主要包括:擅自离职又称自动离职,是指劳动者
不
辞而别的一种违法...
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