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工作没提前说就走了不发工资
我在
公司
干了一年半,11月中下旬突然说辞退我,并且月底就要我走人
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该
支付
你经济补偿金,即每
工作
一年支付你一个月本人
工资
;符合《劳动合同法》第40条,并
没
有
提前
1个月通知你的还可以要求代通知金;3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位...
员工说
不
干就不干了,
工资
怎么发?
答:
如果员工突然离职,公司需要按照合同约定和当地法律法规的规定进行处理。一般来说,以下是一些可能的处理方式:1. 确认员工是否已经完成
工作
任务并交接完毕。如果员工未完成工作任务或者未交接完毕,公司可以暂停
发放工资
,直到问题得到解决为止。2. 如果员工已经完成了工作任务并且交接完毕,公司应该按照合同约定...
公司
拖欠
工资
半年多
没
钱
给
是
不
是可以立马走人?
答:
公司拖欠
工资
半年多
没
钱
给
,是
不
是可以立马走人?这个问题涉及到劳动合同法和劳动争议的处理,我将从以下几个方面为你分析:公司拖欠工资是否构成违法行为?劳动者如何维护自己的合法权益?劳动者是否可以解除劳动合同?1. 公司拖欠工资是否构成违法行为?根据《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照...
在工厂
工作
,一个月之前提出辞职,
发工资
餐补就
不给
了,说辞职的餐补没有...
答:
因此如果单位没有任何过错的情况下,试用期
提前
三天,正式用工提前一个月解除合同,当然如果双方同意解除也可以。关于餐补问题,分为两种情况:其一如果餐补纳入了合同或者规章制度,或者说餐补具备
工资
的性质,是固定的,长期的,纳入工资总额,现在
不发
,涉嫌变相的降低工资,可以去劳动局投诉处理。其二如果...
...等一个多月
了没
人来,老板还是不让走
不发工资
怎么办
答:
如果是在试用期需要
提前
三天通知用人单位,如果转正之后需要提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。
公司不发工资
可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
...还
没
到时间,
不
跟老板说,直接离职不去
上班
,需要负什么法律责任吗...
答:
你
提前
30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位
不
在
工作
的最后一天
支付
你的
工资
,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据...
好
不
容易找到
工作
,但是
公司
两个月
没发工资
了,我该怎么办?
答:
你可以问下老员工,看他们怎么说,是不是一直这样拖着
不发工资
。有的时候老板拖着不发工资是因为这两个月正好碰到有点困难,如果是这种情况那么可以理解下老板。而有的老板就是拖着不发不发,甚至三个月半年都不发工资,那么这种的还是要及时止损。既然是好不容易找到的
工作
,那么还是要珍惜这个机会,...
老板说可以辞职但是
不给
结
工资
,我应该怎么做
答:
老板说可以辞职但是不给结工资,我应该怎么做 原则上如果单位与劳动者建立劳动关系,应该及时签订劳动合同,并按时支付劳动者工资、缴纳社保。如果老板是
无
故不签订劳动合同以及
不发工资
、不缴纳社保,您可以到当地的劳动监察大队投诉,或者到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求
支付未
签订劳动合同的双倍工资、补发相应的工...
签了劳动合同 但因为一些原因
没
打招呼直接没去
上班了
应该算自离吧 请问...
答:
一般不需要赔偿,也合理。你的事实劳动关系没有延续的话,劳动合同就已经无效了,因为你没有
工作
。如果公司较真,或者是去的保密单位的话,有可能向你发起离职通知,并要求你办理相关手续,否则会向你追偿。以上情况仅供参考,如果是普通单位,一般也就是
不发
你
工资
,劳动合同就已经失效。
...等一个多月
了没
人来,老板还是不让走
不发工资
怎么办
答:
如果是在试用期需要
提前
三天通知用人单位,如果转正之后需要提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。
公司不发工资
可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
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