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工作没提前说就走了不发工资
因为突然提出要辞职,老板
不给发工资
怎么办,我才00年的
答:
因为突然提出辞职要求,老板
不给发工资
怎么办,没有签合同,但有在他店里
工作
的证据。 老板扣发工资的这种行为已经涉嫌违反劳动法规定了,按照相关程式你可以先向当地劳动监察部门申请仲裁,仲裁
无
果再向法院起诉老板索要工资 我要辞职,就是因为老板老不给发工资,借口太多,但有怕辞职时他不给开工资...
试用期内
未提前
通知解除劳动合同,单位可以
不发工资
吗?
答:
再说了,就是员工没有
提前
三天企业方解除劳动合同就擅自离职,或者没有办理离职交接手续,企业方完全可以按照相关的规章制度进行处理(比如旷工或者通报处罚等手段),但不能
不发工资
,如果工资不够扣罚或者出现倒挂情况,只是核算的问题,但是不能不发工资。也就是说员工违规,企业可以按照相关制度予以处理,...
工作不
干了直接
走了工资
怎么办
答:
如果
没
有交接好
工作给公司
带来经济损失,那么便要承担相应的赔偿责任。并且,赔偿损失时,公司可以按照劳动合同的约定,直接从员工本人的
工资
中扣除。不过,每月扣除的部分
不
得超过员工当月工资的20%。若扣除后的工资低于当地月最低工资标准,则公司要按最低工资标准
支付
。因此,员工没有
提前
辞职
就走
人的,...
在
公司工作没提前
打报告,
说走就走
这个月
工资
还有不?
答:
如遇节假日或休息日,则应
提前
在最近的
工作
日支付。
工资
至少每月支付一次。《劳动合同法》规定:(一)
未
按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班
不支付
加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者...
自己突然辞职,老板
不发工资
,该怎么处理?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求
支付
剩余的
工资
及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
工厂员工当天辞退
没
有
提前
告告
不给工资
怎么办?
答:
工厂员工当天辞职没有
提前
告知的话。这个别
不给工资
也是很合理的,一般要提前一个月或是一个星期告知,这样的话别人肯定是要给你发工资的。凭你当天提离职就当天走的话,那是不行,你可以先请假,然后睡在不来办理离职再还能说得过去。在如此宽阔的天地中,这头驴唯一能做的就是在吃饱以后,绕着一...
如果辞职了一个月
不发工资
怎么办
视频时间 01:31
没
办离职手续直接
走了工资
会发吗
视频时间 00:46
...我突然辞职不想干了,他们说一个月内没有说,就
不给
我
发工资
...
答:
一般来说这种情况公司或者说工厂是没有错误的,企业培养一个合格的员工是需要时间的,您突然离职是会给企业造成损失的,那么企业扣发您
工资
也就很正常了!当然如果您和企业的合同上
没
有约定或者干脆就没有合同那么就是企业有问题了。可以协商解决或者找劳动仲裁!微信也可以作为证据!
劳动者
没
有
提前说
直接
走了
,工厂能扣
工资
吗?
答:
劳动者
没
有
提前说
直接
走了
,工厂是要扣
工资
的。不仅如此,如果因为你的
不
辞而别空岗给工厂造成了损失,你还要承担一定的经济赔偿。《中华人民共和国劳动法》规定,解除和终止:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
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