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工作没提前说就走了不发工资
劳动法有
没
有规定,自离就
不给工资
,合同上说每个月15号发工资,结果一直...
答:
劳动合同法及劳动法,也没有规定劳动者自动离职,公司可以不发放工资。但现实生活中,劳动者一旦自动离职,
公司就不发放工资
,甚至会克扣工资。因此,建议劳动者去公司办理离职手续,公司也不结算工资,就可以反映到就业局解决。
你好 我今天向老板辞职 他说离职
后
一个月才能拿
工资
这是合法的吗_百度...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求
支付
剩余的
工资
及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
我进来
公司
有6个多月,公司口头是
说给
我转正了 但是
没
有给我签合同,我...
答:
可以
不提前
30天提出。以不缴纳社保为由,书面提出后就可以走人。1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位
支付
你拖欠的
工资
、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据,例如...
在厂子不干了,没打辞职,也没交保险,可以问他要保险钱吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求
支付
剩余的
工资
及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
她也
没提前
跟我说有试用期上了一天班就不上了想要
工资
怎么说?
答:
1. 试用期是任何新工作的常规部分,通常持续一个月到三个月,有的情况下也可能是一个星期或几天,具体取决于企业的规定。2. 如果你决定不再继续工作,应该礼貌地通知雇主。3. 对于只
工作了
一天的情况,是否索要
工资
取决于个人意愿。在大公司或正规公司中,即使只工作了一天,通常也会结算工资。4. ...
新员工签订一年劳动合同,但才
工作
10天就突然不做了,
工资
该怎么算?
答:
如果在合同上约定有培训费,是可以按照合同扣其培训费的,如果合同上
没
有约定就
不
能扣;如果合同有试用期,在试用期内辞职只需要
提前
3天告诉公司就可以;并且公司要给其清算
工资
;如果合同中没有试用期,员工辞职必须提前一个月提出,如果没有提前一个月提出,要承担因为辞职
给公司
造成的损失,可以扣其...
...老板说按
公司
规章走。公司规章是
提前
2个月申请辞职。
答:
2、即时辞职,即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者
工资
和
未
缴纳社会保险等情况),劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求用人单位
支付
剩余的工资、经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;3、劳动者违法辞职的...
正常
工作
三个月后,上个月
工资不发
且
不给
批辞职,这在法律上算不算...
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求
支付
剩余的
工资
及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
正式
上班
快一个月,临时有事,辞职回家,
工资
只发一半,
未
满18,合理吗_百...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求
支付
剩余的
工资
及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
在私人厂打暑假工已经
提前
和他说20号辞职他
不
肯怎么办
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求
支付
剩余的
工资
及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
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