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过年提前放假不发工资
春节
期间
放假不发工资
,这样合理吗
答:
公司在春节放假期间不发放工资是不合法的行为
。
雇主在劳动者休假期间仍然需要支付工资
。即使在过年期间放假,雇主仍然有责任按照劳动合同约定支付劳动者应得的工资。劳动者的工资权益应当得到保障,不得因为放假而被剥夺。如果雇主不按时支付工资,劳动者可以依法维护自己的权益,包括向劳动监察部门投诉或通过劳动...
公司
提前放假不给工资
合法吗
答:
不合法
。公司提前放假不给工资不合法。非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
提前
放
春节不
带薪合法吗
答:
提前放春节不带薪并不一定合法
,这需要根据具体的劳动合同、公司规定以及相关的劳动法律来综合判断。如果公司的规定或者劳动合同中有明确的条款规定了春节假期的具体安排和待遇,那么员工和雇主都需要遵守这些规定。如果提前放假且没有支付相应的工资,可能违反了劳动法的规定。一、劳动合同与公司规定 首先,员...
过年放假
公司
不发工资
怎么办
答:
过年放假公司不发工资要要求支付所欠工资
。也可以以未按时足额发放工资为由提出辞职,并要求按工作年限支付补偿金。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决...
春节放假不发工资
是否违反劳动法
答:
春节放假
期间,用人单位
不发放工资
是违反劳动法的行为。劳动者和用人单位都应当遵守劳动法的规定,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
工资支付
暂行规定》第七条:工资...
过年放假
公司
不发工资
怎么办
答:
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,
不发工资
、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队...
过年放假不
带薪合法吗
答:
【法律分析】
春节
公司无薪
放假不
合法。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准
支付
高于劳动者正常...
放年假
前公司
不发工资
合法吗?
答:
不合法。根据《劳动法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定的期限和标准及时足额支付劳动报酬。因此,
放年假
前公司
不发工资
是违反劳动法的,是不合法的。如果您发现公司有违反劳动法的行为,可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉,以便获得及时的解决。此外,您还可以向当地劳动监察部门举报,以便获得有效的解决...
公司
放假不给工资
怎么办
答:
如果公司
放假不给工资
,您可以采取以下措施:1.查看公司的劳动合同和公司规章制度,了解公司的放假政策是否有明确规定。如果有规定,您可以根据规定向公司提出要求。2.与公司沟通,了解公司的具体情况。您可以与公司的人力资源部门或领导进行沟通,了解公司的放假政策和
工资支付
情况。如果公司没有合理的解释或...
过年提前
一个月
放假
要
发工资
吗
答:
法律主观:
过年放假
属于法定节假日,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者
工资
。用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,支付不低于平时工资三倍的加班工资。用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期
不支付
的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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