第1个回答 2019-07-19
我认为跳槽后到一家新公司。薪水，每月必须，多一天只一千五左右。否则你的跳槽就没有价值了。我可以直接跟他们谈，我在原单位一一个月挣多少钱，我现在到你这我想挣多少钱。呃，我的才华我的才能我能干些什么。如果他符合，你的条件，你也符合他的条件就可以呀，就可以了。
第2个回答 2019-07-19
跳槽到下一家公司时要求涨薪需要提前做功课需要了解应聘职位的薪水行情，和你目前的薪水情况比较以及期望值需要这三个因素综合分析，同时还要看HR对应聘者的个人价值评估，如果是HR通过猎头挖的人才可以提出较高的要求，如果是正常应聘一般都在现有薪水的30-50%左右已经相当不错了，当然每个公司福利待遇也不一样除了薪水还有奖金和其他奖励制度，如果上市公司有的还有股权激励机制，综上所述还是主要取决于个人价值的权重是和薪水成正比的，需要根据自身的能力分析决定，期望值太高也是不现实的。
第3个回答 2019-07-19
我个人认为跳槽到下一家公司时，看你自己的能力，如果你能力很强，那应该在你原来的基础上最少涨个50%，如果你能力不强，你别说涨工资的，哪个平本就不错了。这个就要根据自己的能力去确定一个百分比。当然，老板也不傻，他也会根据你的能力，来确定你的薪资水平和待遇。并不是说每个人你想要多少，他老板就会给多少，重点在于你进去一个公司之后，你能为企业创造多少效益，老板才会根据你的能力，来给你适当的加薪。
第4个回答 2019-07-19
跳槽下一家要求涨工资百分之二十合适。看新公司要全方位的看，不要光盯着薪水，看发展也很重要，看有没有上升空间！
第5个回答 2019-07-19
对于跳槽的新公司的薪酬要求，我建议应该先对你的职位普遍薪酬有个基本的了解，对自己的能力和对公司起到的作用有较清晰的认知，如果较为自信，可以开出较普遍薪酬高出百分之20到30的薪酬要求。
一般来说，只有对自己较为自信的人才敢对老板或HR提出涨薪的要求，但是这个要求又不能过于脱离实际，太高会让人感觉不切实际又自视过高，所以这个涨薪的比例是有一定的讲究的，在我看来，要求涨百分之20到30是合理的。
但是相应的，如果你提出涨薪的要求，也要对自己的能力有超出普遍同职位的人的自信。