第1个回答 2019-07-19
个人认为，跳槽之下一家公司薪资要求，可以参考，按本地上年平均工资的基础上，上浮5--%10%……
第2个回答 2019-06-05
既然是跳槽过去的，说明有吸引你的地方。至于涨多少薪资，那就要看你能为这个公司创造多大的价值。如果你有能力，老板为了留住人才，自然会给你涨工资的，而不是你提多少就是多少。所以展现你的实力，工资增长都不是事！
第3个回答 2019-07-19
跳槽到下一家工资，你可以试一下了，这家公司的底线，比如说你原来是5000，你现在你不可能再要5000，你也得要六千七千，最好7000多1.7千五左右最好，不然你，跳槽就失去意义了
第4个回答 2019-06-05
跳槽到下一家公司，我觉得至少要涨薪达到30%左右，毕竟自己在原本的工作岗位当中，薪水如果还跟那边的差不多，我觉得就没有必要去跳槽了，如果达不到30，那么我觉得还是要果断放弃已经跳槽过，我问对方能给多少薪水，他说跟我上家一样是一样，那我说我来你这里干什么？那不是浪费时间吗？我在原本的工作单位我还有一定的基础的来到你这里，我得到什么重新开始？没啥意义
第5个回答 2019-07-19
涨薪没有固定答案和标准，只能根据你想去的职位，争取到这个职位你可以拿到的最高薪水。不同时期，不同企业你的涨薪会有不同。
目前人才已经市场化了，具体到每次机会的涨薪，受3个因素影响：1、职位重要程度；2、岗位紧急程度；3、你的竞争对手的情况和要求（薪水）。
岗位越紧急，越重要，你的竞争对手越弱，那么你的溢价能力越强。所以，你需要收集信息去判断上面3点。面试时可以提问部门负责人，提问人力资源部以收集信息去判断。