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跳槽到下一家公司时要求涨薪多少比较合适?
正在找新工作,当HR问理想薪资的时候该要多少钱呢?
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第1个回答 2019-07-19
我觉得至少要涨薪达到30%左右,毕竟自己在原本的工作岗位当中,薪水如果还跟那边的差不多,我觉得就没有必要去跳槽了,如果达不到30,那么我觉得还是要果断放弃已经跳槽过,我问对方能给多少薪水,他说跟我上家一样是一样,那我说我来你这里干什么?那不是浪费时间吗?我在原本的工作单位我还有一定的基础的来到你这里,我得到什么重新开始?没啥意义
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多大的
涨薪
幅度较为合理?为什么?
答:
一、涨薪30%是比较合理的情况
。在跳槽之前,职场人士需要综合评估自己的市场竞争力,同时也需要物色合适的用人单位和岗位。因为现代社会的各类企业有着成熟的薪资标准,如果一名员工在一家企业里长期留守的话,这名员工确实可以获得一定的发展空间,但涨薪的幅度并不会特别大,所以很多人会通过跳槽的方式来...
跳槽涨薪
谈判技巧:
涨幅至少30%
答:
跳槽涨薪谈判技巧:
涨幅至少30%
。 薪酬谈判属于商务谈判,要讲究方式方法才能达到最理想的目标!!面试后程HR问你期望薪资,说明offer有希望。那么为了接下来的谈薪,首先搞清楚HR谈薪的内在逻辑!! HR关注:1、求职者对自身价值的判断。2、求职者的薪酬期望值和企业的薪酬标准是否匹配。 HR目标:1、高性价比招到最合适...
跳槽时
多大的
涨薪
幅度,才
比较
合理?
答:
比如,
你在A公司做前台工作,每月3.5K,现在你跳槽去了B公司,那么薪资一般不会超过4K
。如果你在原公司是管理者,或者是公司的核心骨干,那么你选择跳槽的筹码就会多一些,有一定的议价权。这时候,你可以先应聘公司提出涨薪的请求,但涨薪的幅度最好不要超过20%。因为同一行业薪资的浮动,一般会控制...
跳槽时
多大的
涨薪
幅度
比较
合理?你认为怎么样?
答:
至少要有25%至35%的涨幅度才值得跳槽
。跳槽是为能够在职场上谋求更好的发展,以便获得更高的薪资,如果薪资涨的太少,那就不值得跳槽了。如果薪资要求涨的太多,也有眼高手低的风险,怕自己达不到那种标准,所以25%至35%的涨幅度比较合适。
跳槽时
,薪资涨幅
多少
合理?
答:
2.
涨薪
50%才是好的
跳槽
方式。3.涨薪80%是力争值,是对上一段工作经历努力的回报。再考虑以上薪资待遇的同时,我提醒大家一个重要问题:要通过靠谱渠道获取内部实际待遇,注意是实际待遇,也就是绩效考核后的实际值。很多
公司
,尤其是大公司的绩效考核压力还是较大的,这时候一定要提前需要了解绩效氛围...
跳槽时
多大的
涨薪
幅度
比较
合理?你认为呢?
答:
这需要看你本身的行业问题和岗位问题,一般人
在跳槽的时候
会有20%以上的
涨薪
幅度。在准备跳槽之前,很多人希望通过跳槽的方式来增加自己的薪水,有些人也想通过跳槽的方式来达到岗位晋升的效果。不管是何种目的,我们需要充分评估自己的职业技能和职业优势,同时也需要尽可能在有充足准备的情况下跳槽,最好...
跳槽时
多大的
涨薪
幅度较为合理?如何跟对方谈工资?
答:
通常你
跳槽的时候
,得到20-30%的涨幅是比较正常的。当然也不排除你之前的底
薪比较
低的话,涨幅可能会高一些。这个还是要因人而异的。学生跳槽可能希望获得40%-50%甚至更高的涨幅。我想告诉你,当一个相对成熟的
公司
给出这么高的涨幅时,HR会向上一级汇报,陈述原薪资和候选人的涨幅。超过50%的,会...
跳槽到
另
一家公司时
,薪资涨幅
多少
合理?
答:
关键也是需看所在行业和本人的能力水平,每
一个企业
都期待招骋的人是性价比高的。如果你要1万的
薪水
,你也就至少要具有拿1.5的水准,产出率的意义也如果薪水的好几倍。因此
跳槽
并没有确定的涨是多少。有些人涨一倍,有些人
涨好
几百,也有的人没涨反降的都是有。在面试过程中,自身的期待薪资...
大家正在搜
跳槽涨薪多少一般情况下
程序员跳槽涨薪多少合适
跳槽涨薪幅度一般多少
20万跳槽一般涨薪多少
药企跳槽一般涨薪多少
互联网跳槽一般涨薪多少
5000跳槽可以涨薪多少
8000跳槽可以涨薪多少
6000跳槽可以涨薪多少
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