88问答网
所有问题
问一下大家,跳槽的话,比现在涨多少工资,合适?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2020-09-23
如果工作不愉快,涨一半都不要去。低10也要离开。
如果工作轻松,不涨工资也要去。
如果各方面都比差不多,涨10%以上才考虑跳槽。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://88.wendadaohang.com/zd/MBB1MSBaBKtKcVBMSgc.html
其他回答
第1个回答 2020-09-23
如果你跳槽是为了涨工资,那么最少涨50%才可以跳槽
相似回答
你觉得
跳槽
时,加
多少工资适合?
答:
一般情况下,
跳槽涨薪要看行业的平均水平、公司的平均水平,最好不要超过平均水平的20%
。比如,你要跳槽到这一家公司,在整个行业的平均水平就是5K左右的话,那么你在提期望薪资时,就不能太离谱,
最好在5K左右
。因为行业的平均水平已经限定了收入的上限,如果你提出了过高的数字,肯定会被认为是狮子...
跳槽
时多大
的涨
薪幅度,才比较合理?
答:
因为同一职位在不同公司薪资收入虽然会有差异,但差异并不会太大,所以,这种情况之下,
薪资的涨幅一般不会超过5%
。比如,你在A公司做前台工作,每月3.5K,现在你跳槽去了B公司,那么薪资一般不会超过4K。如果你在原公司是管理者,或者是公司的核心骨干,那么你选择跳槽的筹码就会多一些,有一定的议价权...
跳槽应该如何设定薪酬涨幅
?跳槽
薪资到底该定
多少
才值?
答:
跳槽作为快速涨薪的主要手段得到了职场人的认可,但通过
跳槽涨
薪的风险很大,下面这些注意事项希望
大家
注意! 首先,你必须有实力。 这是跳槽谈加薪的基础,更是你职场生涯的根基! 其次,“骑驴找马”永远是最保险的。 调查显示,在二三线城市里,要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月
的工资,
而在一线城市更要为...
跳槽
加
多少工资适合,
试用期多少百分比合理?
答:
跳槽
加
多少工资适合,
试用期多少百分比合理?这个问题没有标准答案,假如非要一个答案
的话,
那么人力资源部或猎头会告诉你,10%-30%的增长是最常见的,试用期5%-15%比较合理。现实是复杂的,每个人的情况都不同。我们还需要分析具体问题。在我详细了解你的情况之前,我不会草率地给你任何具体建议,这样...
跳槽
时,薪资涨幅
多少
合理?
答:
1.同级平台
,跳槽涨
薪30%是基准值,低于基准值收益低于成本。2.涨薪50%才是好的跳槽方式。3.涨薪80%是力争值,是对上一段工作经历努力的回报。再考虑以上薪资待遇的同时,我提醒
大家
一个重要问题:要通过靠谱渠道获取内部实际待遇,注意是实际待遇,也就是绩效考核后的实际值。很多公司,尤其是大公司...
跳槽
加
多少工资适合,
试用期多少百分比才比较合理?
答:
假如你需要1万的薪水,你也就最少要具有拿1.5的水准,产出率的意义也如果薪水的好几倍。因此
跳槽
并没有稳固
的涨
是多少。有些人涨一倍,有的人涨好几百,也有的人没涨反降的都是有。请点击输入图片描述(最多18字)在招聘面试环节中,自身的期待薪酬肯定是要比以前的薪资高的,由于工作中无外乎...
...已经有将近四年了
,现在
薪资9500考虑
跳槽,
薪资
涨多少合适?
_百度...
答:
你好,在
跳槽的
时候
,工资
涨幅一般要达到30%才比较
合适
。第一,机会成本 因为你跳一次槽,为了简历好看一点,至少在1~2年内是没有办法继续跳槽的。这样
的话,
您需要考虑的是您在现有公司未来1~2年工资的涨幅。除此之外,因为在现有公司离职的原因,当年的年终奖肯定没有办法拿了,要去新的公司,因为...
跳槽
薪酬一般
涨多少
答:
涨薪50%是好的
跳槽
方式。钱没给到位,很多时候原因很复杂,既有行业、企业的因素,也有员工个人的因素。行业不景气,利润率不高,企业规模不大,员工所在岗位价值度不高、个人能力不行,这些都是有可能导致钱没到位的这种情况。要想知道自己目前的薪酬水平处于什么位置,50分位还是70分位,有很多途径,...
大家正在搜
工资涨多少跳槽合适
跳槽工资一般涨幅多少
一般跳槽薪资涨多少
工资涨多少值得跳槽
企业工资涨不了跳槽适合吗
跳槽工资涨幅多少
工资涨一千值得跳槽吗
跳槽后工资没涨
不跳槽工资涨得慢
相关问题
一般跳槽要求涨多少薪水比较合理?
跳槽工资涨幅多少合适
一般跳槽要求涨多少薪水比较合理
跳槽后薪水涨幅多少合适?
跳槽薪酬一般涨多少
跳槽时要求薪水涨多少合适?
涨多少工资才值得跳槽
大家觉得工资涨多少值得跳一次槽 ?