离职时到底有多少工资涨幅合理，这个问题没有标准答案。如果询问HR或猎头，请务必告诉我具体的数据。让我告诉你，一般来说，10%到30%的涨幅更为常见。但是现实错综复杂，每个人的情况都不同，需要具体分析问题。在我不详细了解你的情况之前，我不会轻率地给你任何具体的建议。
那么太武断，只会给你造成误导，其实跳槽并不一定能提高。平级离职，甚至有薪离职也不少见。同样，跳槽后没有薪水double，甚至没有更高的涨幅。所以绝对不行。虽然不确定离职工资涨幅是否合理，但在离职时可以看出哪些因素会影响你的工资。
在企业中，工资的高低与职级成正比。职位越高，职级越高，相应的工资也越高，因此离职后，职位是否与离职前相比上升，直接影响到工资的提高。跳槽过去，职位不涨，一般工资涨幅有限，能涨多少，取决于行业和企业的规模、盈利能力。
职后职位明显晋升一级，甚至二级三级，一般工资会上涨，离职后职位越高，工资涨幅越大。笔者以前有一个朋友，能力很强，但由于原来公司的晋升机制，晋升推迟了，后来从同一行业的其他公司离职，从部门负责人直接晋升到总经理，一次晋升到二级，工资也比两块多一倍，可见离职时职位对工资的重要影响。
跳槽后行业是否比跳槽前行业更有活力，有前途，赚钱能力更强也很重要。金融、房地产、通信技术、互联网(TMT)行业是公认的高薪行业，大家都知道，如果你从传统行业跳槽到这行业，即使是同等职位，一般工资也会上升到一定程度，因此，如果你跳槽时从平均工资低的行业跳到高薪行业，工资涨幅就会增大，如果朝相反的方向跳，工资涨幅就会受到限制，甚至会跳到平等级。
面试业绩越优秀，与职位的契合度就越高，仍然在职，手里还有其他offer，可以增强候选人的谈判能力，在工资谈判中占据一定优势，离职时获得更高工资涨幅的概率就越高。综上所述，离职时能否得到加薪，能得到多大的加薪，真的不是一个简单的问题。如果想提高工资，就要从以上几个方面努力。当然，最重要的是使自己的能力和产量能够与更高的工资相匹配。所以加油，用工资证明自己！