88问答网
所有问题
跳槽时,下一份工作涨薪多少才算不亏
如题所述
举报该问题
推荐答案 2018-04-13
具体的涨薪的数额,是无法固定的。
只要能满足自己的心理需求,同时与同行业的其他人相比只高不低,那么这个薪资待遇就是值得自己满意了。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://88.wendadaohang.com/zd/MtaKcMtctgtKVKggccB.html
相似回答
跳槽涨薪多少才算
合理
答:
涨薪50%是好的跳槽方式
。钱没给到位,很多时候原因很复杂,既有行业、企业的因素,也有员工个人的因素。行业不景气,利润率不高,企业规模不大,员工所在岗位价值度不高、个人能力不行,这些都是有可能导致钱没到位的这种情况。要想知道自己目前的薪酬水平处于什么位置,50分位还是70分位,有很多途径,通...
跳槽时,
薪资涨幅
多少
合理?
答:
1.同级平台,跳槽涨薪30%是基准值,低于基准值收益低于成本。2.涨薪50%才是好的跳槽方式
。3.涨薪80%是力争值,是对上一段工作经历努力的回报。再考虑以上薪资待遇的同时,我提醒大家一个重要问题:要通过靠谱渠道获取内部实际待遇,注意是实际待遇,也就是绩效考核后的实际值。很多公司,尤其是大公司...
跳槽时
多大的
涨薪
幅度比较合理?你认为怎么样?
答:
至少要有25%至35%的涨幅度才值得跳槽
。跳槽是为能够在职场上谋求更好的发展,以便获得更高的薪资,如果薪资涨的太少,那就不值得跳槽了。如果薪资要求涨的太多,也有眼高手低的风险,怕自己达不到那种标准,所以25%至35%的涨幅度比较合适。
跳槽时
多大的
涨薪
幅度
才是
比较合理的?
答:
跳槽如果是去的岗位比现在的岗位要高的话,
那么30%的加薪是不算过分的
,因为现在的公司职级差别带来的薪酬的增长也在30%甚至是更高。比如说一个职业发展路径,文员-专员-主管-经理,那么每一个职级上的晋升带来的新增都应该在40%,所以如果要求30%的跳槽,涨薪是非常合乎情理的。但是如果你的跳槽只是...
跳槽
到另一家公司
时,
薪资涨幅
多少
合理?
答:
如果你要1万的
薪水,
你也就至少要具有拿1.5的水准,产出率的意义也如果薪水的好几倍。因此
跳槽
并没有确定的
涨是多少
。有些人涨一倍,有些人涨好几百,也有的人没涨反降的都是有。在面试过程中,自身的期待薪资肯定是要比以前的
工资
高的,由于
工作
中不外乎二种目地:发展 赚钱,在面试过程中,...
跳槽涨薪多少才不亏
该如何选择
答:
对于这部分
跳槽
者来说,薪资数额一般是前任公司薪资标准的1.2~1.4倍。按照跳槽的规律来讲,一般薪资涨幅大概在20%~30%左右(特殊情况除外)。2.中高端管理职位 首先,要做充分调研,了解目标职位、行业、地区的薪酬水平。然后根据自己期望的薪资水平以及前
一份工作
的`薪资标准自己评估一个可以接受的价位...
跳槽薪水涨多少
比较合理
答:
跳槽薪水涨多少
比较合理的?我觉得这看你的期望值了,一般来讲能涨五六百到一千以上就可以跳槽。
跳槽时
多大的
涨薪
幅度,比较合理?
答:
在企业中
,工资
的高低与职级成正比。职位越高,职级越高,相应的工资也越高,因此离职后,职位是否与离职前相比上升,直接影响到工资的提高。
跳槽
过去,职位不涨,一般工资涨幅有限,能
涨多少,
取决于行业和企业的规模、盈利能力。职后职位明显晋升一级,甚至二级三级,一般工资会上涨,离职后职位越高,...
大家正在搜
跳槽涨薪多少一般情况下
跳槽涨薪幅度一般多少
涨薪多少才值得跳槽
20万跳槽一般涨薪多少
药企跳槽一般涨薪多少
互联网跳槽一般涨薪多少
5000跳槽可以涨薪多少
8000跳槽可以涨薪多少
6000跳槽可以涨薪多少
相关问题
跳槽到下一家公司时要求涨薪多少比较合适?
跳槽涨薪多少才不亏?
跳槽涨薪多少才算合理
跳槽加薪多少,你才觉得自己没亏
跳槽涨薪多少才不亏
跳槽时,涨薪幅度比现有工资高多少才划算
跳槽时要求薪水涨多少合适?