第1个回答 2019-07-19
我觉的每个人的能力和经验都是不同，如果你觉得工资太少想要跳糟，在下一个公司提了涨资要求，对方可能涨薪的概率比较小，毕竟不知道你到底能带给公司多大的利益。当然你如果有以前的工作案例可以出示的话，可以让新公司提前肯定你的能力，那么你再根据你自己的要求提出薪资。你觉得你能力强，那么薪资的情况可以稍微的提的多一点，只要公司觉得你匹配这样的薪资要求，会聘用你的。
第2个回答 2019-07-19
对于一个跳槽到，下一家公司要求涨薪多少合适的，这种想法是极其错误的，在你刚到这个公司还没有为公司创造任何价值的时候就提涨薪多少是一个及其不理智，也是一种不应当具有的素质，一个人工作能力的大小，给公司创造的价值多少公司会根据你的付出和你的劳动，确定你薪酬，而不是说你要张口想要多少就要给多少，因此让你这种想法消失吧！
第3个回答 2019-07-19
在你跳槽到这家公司之前，就应该了解清楚这家公司的工资问题，做到对薪资需要多少自已心里有底，这样就好准确的要求这家公司给你涨多少工资，自已才觉得合适。
第4个回答 2019-07-19
跳槽到下一家公司时要求涨薪1500元一一3000元比较合时，因为在上一家积累了丰富的工作经验与技巧，熟习了很多业务和人际关系，在工作中得心应手，工作效益不断上升，公司的利益和回报相应提升，所以涨这点工资理所应当。
第5个回答 2019-07-19
你跳槽到下一家公司，那你肯定是为了涨薪，也为了更好的巩固自己的地位，如果你想要家庭的话，那就看你的工资有多少，在你工资的基础上涨个三千两千无所谓，你就给他说我涨个3千到5千，看他们能给你达到你的要求