第1个回答 2019-05-19
工资的多少由老板定
同一岗位不同的人干
工资不一样的大有人在
我们能做的就是展示
自己的工作能力
让老板看到你的价值所在
那时老板一定会给你加工资的
第2个回答 2019-05-19
其实很多人在不同的地方不同的环境不同的时期会有很多不同的感觉和想法的
想信如果肯努力去做人做事你会做的很好
也会得到应该得到的东西
一句话
是金子的话不论何时何地总会发出光彩的
努力吧
不要只是抱怨
如果真有本事就要做出来
甚至比别人做的更好才是
不能只是一个劲的怨天怨地的
只有自己努力才能争取更多机会和成功
追问请问一下、我请假没有上工时比同时多少拿工资少我们文化少吗？那我们凭我们双手挣钱，难道有错吗？
第3个回答 2019-05-19
很多人都会有这样的心理，为什么我干活比别人多拿、工资比别人拿得少，埋怨领导不公平。
但是你有没有反问一下自己，我的努力是不是卓有成效？
你有没有弄明白你的加班是否意味着效率，同样一份工作，别人用了两个小时，你却用了八个小时，看起来你似乎很努力，但也说明了你的能力没到位！
你做工作不够彻底，漏洞频出，自己却发现不了问题，还总需要你的上级或者你的同事给你擦屁股，你的努力仍然需要别人来帮你操心，你的努力还很有价值吗？
没计划、不主动、不思考、不创新，凭什么要求加工资？
你工作没有计划，有了计划执行不彻底，执行完了不反馈，反馈了不总结，总结了下次还是犯同样的问题……
你工作不够主动，不能独当一面，总需要别人给你做规划下指令，总需要别人催着你做事情……
你缺乏思路，没有创新，也不愿意学习，不愿意思考，总是等着别人来教你……
仅仅完成交代的任务，并不能让你得到涨工资。因为上司不可能永远盯着你工作，但你只会完成机械的指令，没有创造更多的价值，凭什么要求涨工资呢？本回答被网友采纳
第4个回答 2019-05-19
1、天下没有绝对的公平，除了学习和锻炼付出和收获是成正比的，其他任何事情都没有人能保证。
2、工资可以比较多少，但干活多少难以衡量，你的眼睛看到的未必是真实的，未必是全貌。
3、很多人的价值在你未知的地方，比如能给公司带来生意、解决麻烦等等，请相信老板不是傻瓜，老板的付出必是有所得，别人多拿了也多半多付出了。
4、衡量一份工作是否值得继续，要看与你自己的价值是否匹配，以及前景，而不是简单的与旁人比较。如果你换一家公司还是这个薪资，那说明你的确只值这么多。否则，迅速走人吧。