同事干活少拿钱和自己一边多，这公平吗？

Question

如题所述

Answer 1

 单从这句话上说，当然不公平。

但是这里有几个疑问，一是你是如何得知同事的薪资的，你们公司是否允许彼此之前可以讨论工资。 二是你如何确信道听途说而来的该同事的工资和你一样多。三是你又如何确信你的同事干活比你少？你一直盯着他吗？你一直盯着他的话，那么就说明你干活比他还少。

每个人有每个人不同的岗位和薪资，每个人 有每个人不同的学历，技能和背景。公司领导对于每个员工的期望程度与培养方向也会不一样。

比如说一个模型设计师，他可能设计一个模型，就可以得到提成8万。而作为普通的车间员工即使加班加点，可能一个月也不过8000元。对方看起来是比你事情做得少，但是他的工作你干不了，而你的工作却有大把的人可以随时替代你。这就是区别。

工资和收入的多少真正不在于工作时长的多少和任务的多少，而是由所从事的工作的不可替代性来决定的。不可替代性高的工作，自然工作任务少但是收入高。随时可以被替代的，即使累死累活，一刻不停，忙得像陀螺，也是拿不到高工资的。

如果你的意思是你的同事和你做的是同一个工作岗位，那么彼此做事的方法是否一样。你所以为的他干活少，也许只是因为他用的方法更灵活。比如同样是数珠子，你是一颗一颗数，但是对方是弄了一个间隔盘，每个盘上刚好100颗。那么即便是同样的事情，他看起来自然比你做的时间短而事情少，但是实际完成的量却是一样的。那么你的同事又为什么不能和你拿一样多的钱呢？

我觉得碰到这样的事情的时候，首先要调整自己的心态，反思自己的做事方法，专注于自己的职业技能水平的提高和做事方法、效率的改善。而不是总是去计较别人的收入。如果你没有相应的足够的能力，这种计较除了让你自己本身心理不舒服之外，你的老板不会对你有任何改观，而你的收入也不可能有所调整。

Answer 2

我个人认为公不公平这件事需要就实际情况而定，如果同事是和自己一个级别的，且工作年限和学历，资历，相关岗位证书和自己都是一样的那就是略显不公平了，但是如果同时资历学历比自己都高，或者级别也比自己高的话，那就是职场里面的正常现象了。

Answer 3

不公平就应该和自己领导进行沟通，把这个事情告诉领导，希望领导可以公平对待每一个人。

Answer 4

是非常不公平的。你应该向老板提出抗议，或者让老板给你涨工资。如果他不给你涨工资你就走人。