你如何看待企业内相同岗位，别人比薪资待遇多的问题？

Question

如题所述

Answer 1

个人觉得企业内相同岗位，但是别人比自己的薪资待遇多，这个事情是很正常的，因为每一个人的能力不一样，而且工作的侧重点也不一样，资历也有很大的差异，所以工资才会有一些区别。

一个企业内的相同岗位是比较多的，并且不同的人拿到的工资也不一样，可能别的人会比自己的工资多很多。遇到这种情况各位千万不要太生气，然后直接找领导理论，这样只会让领导觉得这个下属不靠谱，然后会找尽各种理由来开除自己，所以是完全没必要的。各位要想清楚别人为什么会比自己的大一多，很有可能是别人的能力比自己强，比如老板交给两个人，同样的事情虽然自己也完成了，但是对方却完成的更好，那么老板就会给予奖金，因此两个人的工资就会有很大的差异。还需要注意的是，对方有可能和自己工作的侧重点是不一样的，比如自己更倾向于做份内的事情，而对方却更倾向于和别人谈生意，一个生意谈成的话就会领取到抽成，因此对方的工资也会相应的增加。

此外有的企业可能是家族类型的企业，所以虽然别人的岗位和自己是一样的，但是别人的资历却特别的老，比如说别人已经在这个岗位工作了10年，而自己仅仅在这个岗位工作三年，那么别人的工资肯定会比自己多。还有的公司属于创业型的公司，对方很有可能在公司里有股份或者是这种公司的骨干人员，虽然岗位相同，但是老板会额外交代这些人做某些事情，因此待遇也会特别不错。千万不要一昧的找公司的毛病，也要多想一想是不是自己的实力不够，然后努力的提升自己的实力，这样自己的待遇才有可能超过别人。

最后，希望每一个人都能够领取到高额的薪资，这样才能够让自己更加有动力的上班。

Answer 2

个人认为相同的岗位薪资待遇不同，是因为人家比较优秀，为公司做出的贡献比较多，所以工资就比较高，这是比较正常的。

Answer 3

可能是因为工龄的原因导致的，一些企业里面是有工龄的，工龄越高的人工资越高。

Answer 4

我认为这种时候一定要保持平常心，对方可能是因为工作能力充满大局观，为公司拉来了不少的合同才获得了这样高的薪酬，自己要保持心态，多做做自己的工作发展，把所有的时间用来提升工作能力。