法定节假日放假只发底薪违法吗

Question

如题所述

Answer 1

如果在法定节假日进行工作的话，按照国家规定需要进行三倍工资补偿的，所以如果他们不按这个来，你是可以告他们的。

Answer 2

一、法定节假日，如果没有提供工作，只发工资底薪，是不违法的。用人单位一般都有工资支付管理制度，执行用人单位制度。
二、如果法定节假日提供了劳动，只发底薪就违法了，应当依法支付劳动者报酬。
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
依照《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，法定节假日如果休假是应当被支付工资的，工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。

Answer 3

节日是带薪日，应该是全薪，如何认定“全薪”，其实就是看薪资构成（薪资构成是单位自主经营权，不受劳动法管）
薪资一般是 底薪+绩效+出勤补贴（交通、餐补等）
节日没出勤 = 没有出勤补贴
节日是否有绩效需要看绩效薪酬的规定（公司自主经营权）
所以~节日发底薪是最基本的，其它类的需要看工资条和薪酬制度，来判断公司是不是少发钱咯

Answer 4

这种情况不违法。

Answer 5

您好！要看您劳动合同里面的约定了