企业员工在国庆放假三天企业只发员工加班工资每天二百元计算企业算违法吗？

Question

如题所述

Answer 1

业员工如果是国庆节放假三天，企业只给员工发上班的工资，每一天才200块，确实比较少一些不合法

Answer 2

违法，法定节假日加班要算3倍工资

Answer 3

企业员工在国庆放假三天，企业只发员工加班工资，每天200元计算企业算违法吗？我觉得企业员工在国庆放假三天，企业只发员工加班工资，每天200元计算，应该是不违法的。

Answer 4

放假的视同出勤支付满勤工资，上班的要按照不低于日工资三倍支付加班工资，法定节假日必须依法支付加班工资，不足额支付就属于违法。

Answer 5

虽然国庆节共放假七天，其中只有10月1日至3日是法定节假日，属于带薪休假日，不上班也应支付工资。
4日至7日属于休息日调休，上班属于加班。如果不能够安排补休，需支付《劳动合同法》第四十四条第二项规定的不低于工资的百分之二百的工资报酬。
因此，国庆放假三天企业只发员工加班工资每天二百元，显然是违法的，侵害了劳动者的合法权益，涉嫌克扣工资，应予补发。
属于劳动争议，可以向劳动监察大队投诉，请求干预并查处。
也可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。