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私企法定节假日不放假违法吗
私企法定节假日不放假违法吗
答:
法律分析:违法
,法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工加班的,应当支付不低于当日工资300%的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下...
私企法定节假日不放假违法吗
答:
法律分析:劳动者依法享有休息休假的权利,用人单位在法定节假日期间要求劳动者加班的,应当依法支付加班工资,
否则就构成违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法 》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社...
公司
法定节假日不放假违法吗
?
答:
法律分析:公司法定节假日不放假违法
。根据法律规定,法定节假日必须放假,否则企业需支付员工3倍工资。所有企业都应遵守此规定。如果公司因生产或经营需要,在法定节假日安排员工加班,必须经过工会和员工的同意,并且应依法支付加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,在以下情形下,用...
私企法定节假日不放假违法吗
答:
私营企业法定节假日不放假违法
。职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等,可以要求员工加班。私企不放假的具体补偿如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
私人企业法定节假日不放假违法吗
答:
在法定节假日不放假并不违法
。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了,所以私人企业法定节假日不放假不一定违法,要看是否支付劳动者报酬。全民法定公休放假节日:元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节;部分公民放假的节日及纪念日:妇女节、青年节、儿童节、建军节。
法定节假日不放假违法吗
答:
法定节假日不放假
算
违法
。法定节假日不放假属于违法行为。用人单位必须在法定节假日安排劳动者休息;如果安排工作,应当支付不低于工资的300%的加班工资报酬。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作,未支付相应的加班工资,劳动者有权投诉,维护自身权益。企业应合理安排工作与休息,确保劳动者权益得到保障。...
私企
五一
不放假违法吗
答:
法律分析:五一公司
不放假
,然后支付三倍工资的,并不违反国家规定。但如果公司既然不按规定放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。首先,我国法律规定的全国公民放假的
法定节假日
期间,用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假...
私企节假日不放假违法
么
答:
法律主观:如果单位不是出于生产经营的需要或者有特殊原因的,且未与劳动者、工会协商一致的,则
法定节假日不放假
一般是
违法
的。如果单位符合上述条件,则可以不放假,但是必须依法支付给劳动者加班费。
公司
法定节假日不放假违法吗
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,公司在
法定节假日不放假
但支付员工工资的情况下,不
违法
。2. 如果公司在法定节假日不放假且不支付员工工资,则违反了劳动法规定。3. 《劳动法》第五十一条明确了在法定休假日、婚丧假期间以及员工依法参加社会活动期间,用人单位应支付员工工资。4. 根据《劳动法...
私人企业法定节假日不放假违法吗
答:
违法
。
法定节假日
特指法律规定的特殊假期,
私人企业
应
放假
或支付劳动者报酬,否则属于违法行为或侵权行为。国家法定节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节。
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