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法定节假日上班违法吗
法定节假日上班违法吗
答:
法定节假日上学并不违法
,但通常情况下,学校和教育机构应在法定节假日期间关闭,不安排学生上课。如果学校在法定节假日期间安排上课,这可能违反了教育部门的规定。学生作为中华人民共和国的公民,有权利维护自己的权益,如有必要,可以向当地教育机构投诉。
法定节假日上班违法吗
答:
1、法定节假日上课不算违法,但是上课属于违规
;2、学生也是中华人民共和国的公民,可以维护自己的权利以及义务,可以向当地教育机构就行投诉。
法定节假日上班违法吗
答:
法律主观:法定节假日强制上班是违法的
。 法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工加班的,应当支付不低于当日工资300%的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。法律客观:《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单...
法定节假日上班违法吗
答:
违法
,法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工加班的,应当支付不低于当日工资300%的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。1、用人单位不可以强制员工加班工作;2、按规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协...
法定节假日
强制
上班
是否
违法
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,
对于法定节假日强制上班是违法的
,法定节假日是需要休息的,对于上班的情形,是需要支付三倍工资的。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三...
法定假日上班违法吗
答:
公司法定假日不放假违反了劳动法。
法定节假日
加班的,用人单位应当按照正常工资标准的三倍支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他
休假节日
。
法定节假日上班
没有三倍工资
违法吗
答:
1、
法定节假日上班
没有三倍工资是
违法
的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的...
法定节假日
公司强制
上班违法吗
?
答:
一、
法定节假日
公司强制
上班违法吗
? 法定节假日公司强制上班属于违法的行为。用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在某些特殊的情...
法定假日上班
调休
违法吗
答:
法定节假日安排职工上班,随后安排调休的行为是违法的,因为《中华人民共和国劳动法》第40条明确规定,公司需要在法定节假日给劳动者安排休假,如果因为情况紧急需要劳动者在法定节假日加班,那法定节假日的加班费也不可以用调休替代。一、
法定假日上班
调休
违法吗
? 法定假日上班调休是违法的。 《中华人...
法定假日
不放假算
违法吗
答:
一、法定假日不放假算
违法吗
1、法定假日不放假不算违法,但违规。具体如下:(1)法定节假日属于劳动者休息时间,用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资;(2)法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;(3)用人单位既安排劳动者
法定节假日工作
,又不支付加班工资...
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