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节假日不放假是否违法
法定
节假日不放假违法
吗
答:
法定节假日不放假属于违法行为
。用人单位必须在法定节假日安排劳动者休息;如果安排工作,应当支付不低于工资的300%的加班工资报酬。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作,未支付相应的加班工资,劳动者有权投诉,维护自身权益。企业应合理安排工作与休息,确保劳动者权益得到保障。法定节假日的工资支付规定...
法定
节假日不放假
算不算
违法
答:
【法律分析】:违法
。根据法律规定,企业在法定节假日必须安排员工放假,不放假的情况下需要支付员工3倍工资。这是所有企业必须遵守的法律规定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十条规定,用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间,应当依法安排劳动者休假。
节假日不放假是否违法
答:
1. 用人单位若在法定假日不放假且无正当理由,则违反了法律规定
。2. 中国的法定节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节和国庆节。3. 在法定节假日期间,用人单位应按照劳动合同的约定支付工资。4. 若用人单位在法定节假日安排员工加班,则应支付员工不低于平时工资三倍的报酬。5. 用人...
国家规定的
节假日不放假违法
吗
答:
因此,
国家法定节假日不放假是违法的
。法律规定,法定节假日必须放假,不放假的情况下,企业应支付员工3倍工资。所有企业都应遵守这一规定。如果公司因生产或经营需要,在工会和员工同意的情况下,可以适当安排加班,对于法定节假日的加班,企业应依法支付工资。
法定
节假日不放假违法
吗
答:
律师解答 如果单位不是出于生产经营的需要或者有特殊原因的,且未与劳动者、工会协商一致的,
则法定节假日不放假一般是违法的
。如果单位符合上述条件,则可以不放假,但是必须依法支付给劳动者加班费。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节...
法定
节假日
公司
不放假
算不算
违法
答:
【法律分析】:在中国,
是否
在法定
节假日不放假
构成
违法
行为,需要视具体情况而定。如果用人单位在节假日要求员工工作而不支付加班费,或者不安排补休,这可能违反相关法律法规。【法律依据】:根据《全国年节及纪念
日放假
办法》第六条规定,如果法定节假日适逢周末,应当在工作日补假。而《中华人民共和国...
节假日不放假违法
吗
答:
节假日不放假
不
违法
。定义如下:1、法定节假日包括新年,春节,清明节,劳动节,端午节,中秋节,国庆节;2、节假日不放假不违法,但是违规,而且也要在相对的范围内支付相对的工资。劳动法加班不给工资去哪里投诉加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉。如下:1、投诉人身份证;2、劳动合同;3、用人...
公司法定
节假日不放假违法
吗
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,公司在法定
节假日不放假
但支付员工工资的情况下,不
违法
。2. 如果公司在法定节假日不放假且不支付员工工资,则违反了劳动法规定。3. 《劳动法》第五十一条明确了在法定休假日、婚丧假期间以及员工依法参加社会活动期间,用人单位应支付员工工资。4. 根据《劳动法...
节假日不放假违法
吗
答:
法律分析:用人单位没有正当理由在法定
假日不放假
,
是违法
的。国家法定节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节。劳动者在法定节假日期间,用人单位按劳动合同约定支付工资。法定节假日期间用人单位安排劳动者加班的,支付不低于平时工资的三倍工资。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
法定
节假日不放假
算不算
违法
答:
法定
节假日不放假
算
违法
。节日休息是劳动者的一种精神享受,不
是
单靠加班费可以解决的,为保护劳动者的利益,国家《劳动法》44条规定节假日未能休息的应当提高报酬,以补偿劳动者;按照规定,一般休息日加班,可安排补休,无法安排补休的才支付200%的工资报酬的加班工资来补偿。但法定节假日加班,必须支付...
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